戰場的殘酷性和應變性大家都清楚，職場其實和戰場具有同樣的性質，都具有弱肉強食、生死存亡、瞬息萬變的特性。 ~ 既然如此，我們尤其是新入場的年輕人該如何應戰呢？

~ 01磨練情商，「前門」不通走「后門」

小李最近比較郁悶，感覺她新來的主管上司最近老是針對她，本來她就對這個上司不太感冒，傳言他是依靠關系上位，對他的話她經常在背后嗤之以鼻。她現在應該怎麼辦呢？辭職嗎？不太現實，因為她覺得自己還沒有能力找到這樣一份性價比還不錯的工作。 ~ 其實，小李以為她的一言一行上司不知道，其實在公司里，誰怎麼樣，大家都一清二楚。 ~ 怎麼解決呢？其實很簡單。克服心理障礙，想想上司能靠關系上位，說明情商高，善于處理人際關系，這些都是你所不具備的。走走「后門」，和上司好好談談，最好是去吃個飯、喝個茶之類，敞開心扉，其實人與人之間的了解是關系升級的第一步，相處久了，你就會發現，原來他是這樣的人，并不是你原來想象的那種人。 ~

02堅持學習，避免成為螺絲釘

由于精細化分工，現在的公司會將人塑造成螺絲釘，螺絲釘只能和旁邊的齒輪合作，看起來嚴絲合縫，效率極高，實際上，一旦離開熟悉的平台，你就什麼也不是。 ~ 就像上面的小李那樣，如果辭職，找不到一個性價比比這個還好的工作，如何避免呢？答案只有一個：堅持學習。 ~ 我們看到，好多名校畢業的高材生在進入職場后都泯然眾人矣，為什麼？因為他們沒有堅持學習，失去了奮斗的方向。而那些起跑線不夠高的人，反而在進入職場后取得了驕人的成績，為什麼？因為這些起跑線不高的人有危機意識，堅持學習，投資自己，提升自己的知識水平，不但在書本中學習，也積極在實踐中學習，確保自己在離開現在的環境后，還具備優于他人的專業知識和基礎知識。 ~ 放眼全球，能在各個領域做出超常成績的大咖，都是一直堅持學習的牛人。 ~

03強化未來感，及時換跑道

未來感，是指在擇業、投資、職場、婚戀、人際關系等方面，一個人對未來的感知能力。在職場，則是指一個人對自己未來事業的判斷。 ~ 那麼，你現在想象一下你的事業，若干年后，你的事業會如何？是一眼望到頭的簡單？還是一路走來，跨過一個又一個台階，一直處于上升？還是一瀉千里，一年不如一年？如果這樣的情況真實發生，你打算怎麼辦？ ~ 如果要改變，在前期積累的基礎上，就要及時更換跑道。建議是在一個行業起碼要干夠三年，才是跳槽或換工作的最佳時機。因為這三年，只要你仔細觀察、認真學習，這個行業基本信息和運行規律基本都會搞清楚，也練就了自己的底層思維能力（認知方式、思維路徑、破題能力），這時候，如果想要改變，而且外部有很好的機會，毫不猶豫跳槽。

來源：格總