職場中,如何擺脫同事排擠自己的尷尬局面?3個破局手法你試了嗎

導語:職場中,如何擺脫同事排擠自己的尷尬局面?3個破局手法你試了嗎

職場中,每個人的性格不同,其為人處世的標準和工作風格也不盡相同。辦公室里的人為了爭奪自己的利益,有時不惜采用背后使壞、排擠、等手段來達到自己的目的。所以有時自己不去招惹別人,別人也會想方設法對付自己,各種的不配合,也沒有人愿意跟你搭話、做事也不叫你,時間一長,感覺有種無形的壓力壓迫著自己,工作效率變低不說,自己也變得更不愿意說話了。因此要想在職場中站穩腳跟,就得先打破這種僵局。

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那麼在解決問題之前,先得搞清楚為什麼會被同事排擠?

1、自己任勞任怨的工作態度給別人帶來了壓力

同在一個辦公室,有的人能力強,做事喜歡搶著干,而有的人喜歡偷懶耍滑,上班喜歡「摸魚」。你以為理所當然的事情,別人卻不這麼想。就拿最簡單的一個例子來說,你覺得認真工作、不偷懶才算正常,但對于某些人來說,你的表現就是過于做作,別人想偷懶都不成,難怪別人會對你「另眼相看」;

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2、自己的表現太過于出色

木秀于林風必摧之,一個人表現得太過于優秀也是別人嫉妒的地方。尤其是自己的能力強,還總是喜歡表現,這對于某些人來說,你表現得越突出難免會搶了對方的風頭。畢竟職場里的每個人都希望得到同事和領導的認可,而你風頭蓋過了某些正在往上爬的人,難免引起這些人心里的不舒服,處處給你使絆子、背后給你穿小鞋,為的就是把你的風頭壓下去。所以身在職場,優秀是好事,但過于優秀甚至蓋過了領導的光芒,必然會遭致領導的對抗;

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3、自己太過于自命清高,在陣營之間保持中立

職場的關系非常復雜,有時會分好幾個陣營,假如自己不及時跟從或跟從得慢了,都有可能被別人誤傷。很多人說我不站隊保持中立,其實你在保持中立的時候,就已經選擇了跟兩方陣營成敵對關系。既然你不屬于陣營當中的「自己人」,必然會被人所排擠;

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那麼在遇到同事的排擠后該怎麼辦?

1、繼續保持自己的原則

假如你被同事孤立的時候,也想要急切地重新回到人群中去,此時你可能會想:要不后退一步,就算遇到一些不合理的請求也答應。但這麼做只會讓別人更加看不起,別人會覺得,原來你也這麼沒原則啊!看來之前的堅強也是裝出來的,別人更有借口嘲笑你了。所以為了避免授之以柄,繼續保持自己之前的原則,該怎麼樣就怎麼樣,別人也就找不到借口為難你了;

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2、將自己的價值最大化

老板的眼睛是火眼金睛,你的能力要強過所有人,領導怎麼可能不偏向你而偏向那些排擠你的人呢?所以在沒有任何辦法的情況下,只能努力提升自己,唯有出色地完成本職工作,別人才不會排擠你,興許到時候別人還會主動靠過來巴結你;

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3、用友好、懇切的態度去團結同事

被同事排擠、孤立不是小事,要想長久地在公司生存下去,就得想辦法去彌補,找到被排擠的真實原因。如果是自己的原因,就需要快速改變。如果是外在因素,記住切記用以硬碰硬的方式去解決,畢竟現在你孤身一人,正所謂孤掌難鳴。此時就得拿出實際行動改善別人對自己的態度,最直接有效的方法是先從一個你能幫得上忙的人開始,作為突破口,付出越多,別人對你的好感就越多。

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其實我們每一個人都需要知道一個現實:人在社會上,不可能讓所有人都認可自己,接納自己,喜歡自己,畢竟自己又不是人民幣,做不到人人都喜歡。


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