人們總是相信那些自己愿意相信的東西，對于「真相」往往難以接受。
就像網絡經常能看到「30天練出馬甲線」、「學會XX技能，妳也能月入過萬」……類似這樣的宣傳，開始或許也抱有質疑，可是聽得多了、看得多了，逐漸也開始相信了。
畢竟人性「趨易避難」，也想走一條看似更容易的路。不否認確實有人達到那樣的效果，但人們更愿意相信那是「必然」而不是「偶然」。
事實上，這世上哪有容易賺的錢，哪存在輕而易舉的成功？只是人們更愿意相信，如果自己也去做，「必然」就能達「偶然」的效果。
同理，身在職場「真相」往往不容易被接受，只相信自己看到的表象，以下幾點值得深思。
職場上存在「公平」嗎？相信大多數人心中已經有了答案。無論得出何種答案，都是所見所聞得出答案，但這是「真相」嗎？
如果說公平，那「關系戶」為什麼可以得到更多資源的傾斜；要說「不公平」，也有「草根」走上高位的情況。這里的關鍵在于「參照物」，也可以理解為「標準」。
職場上有句話，「不是妳以為如何，而是領導認為怎樣。」如果說領導的「標準」是價值的話，那麼誰能帶來更多價值，誰就能獲得資源傾斜。
能力強可以創造價值，「關系戶」可以帶來價值，誰的價值更大，誰就有優勢。但如果說，領導的「標準」是對權力的掌控，很顯然「關系戶」并不容易控制，那些「草根」更容易掌控。
在照顧「關系戶」的同時，那些所謂「忠誠度」高的人也會獲得相應的資源傾斜，以達到制衡的目的。
所以，職場的「公平」在于，節奏（標準）是否與權力分配者保持一致。否則追求的「公平」就像自嗨一樣，沉浸在自我世界中。
道理很簡單，就像家長也會偏心，喜歡聽話乖巧，還是喜歡古靈精怪。不存在對錯，只是「標準」不同而已。
正如馬克·吐溫說的那樣：「讓妳陷入困境的，并不是這個世界；真正讓妳陷入困境的，是這個世界并非妳所想象。」
有句話說得好：「希望妳好，但不希望妳比他好。」在職場這個環境中，當妳下定決心進步的時候，總有些人會打著「為妳好」的旗號，給妳提供各種建議。
因為他們不想打破這種現狀，尤其是比妳混得好的人。比如，妳要考高含金量的證，有人會說：「浪費那個時間干嘛？考了不一定能考上，還耽誤工作，萬一考上了公司也不一定用得上，主要還是要看業績。」
看似「為妳好」的忠告，只是不想妳打破現狀。這時有些人感覺，好像是這麼道理。其實變得值錢和賺現在的錢，誰優誰劣一目了然。那些看似「真心為妳好」的人，并非刻意或許只是潛意識中的行為而已。
這些「為妳好」的人，并非有意識的阻止妳進步，是人性中潛意識對未知的擔憂。人們希望穩定，不希望身邊因變化，而導致自己也不得不改變。「妳進步，他也要跟著進步，否則就會被淘汰，穩定就會被打破。」
曾經聽到過這樣一句話：「當妳嘗試著進步的時候，妳遇到的更可能是打擊，而不是鼓勵。」
想必許多人都清楚「人際關系」的重要性，卻忽略了人與人之間本質是價值交換。
俗話說：「門前放根討飯棍，親朋故友不上門。世上結交需黃金，黃金不多交不深。有錢有酒兄弟多，急難何曾見一人。人情是紙張張薄，世事如棋局局新，不信但看杯中酒，杯杯先敬富貴人。勝者為王敗者為寇，只重衣冠不重人。」
看那些達官顯貴，高朋滿座仿佛「人際關系」十分的好，一旦倒台之后，立刻門可羅雀，甚至有些人還要落井下石，雖然很扎心，但這就是現實。
職場上的人際關系更是如此，要麼妳有權，要麼妳有錢，要麼妳有用，否則所謂的關系，不過就是點頭之交而已。
這就像投資一樣，付出希望得到回報，對未來的期待，可誰又愿意投資在一個看不見收益的地方，畢竟人際關系的維系，需要物質、時間、情感、精力這些成本。
不管妳是否愿意相信，但這就是職場中的「真相」。
許多職場人對「關系是第一生產」深信不疑，總認為「關系戶」拿到了本應該屬于自己的機會。可事實上，如果拋開關系這一層，自己超越了「關系戶」多少呢？
這就像升學考試一樣，大家成績都差不多，大家各憑本事，特長就成為了加分項，當妳沒有加分項，而別人有加分項的時候，如果讓妳選擇，妳會如何選？
事實上，職場中有資格贏取機會的人，能力、業績這些指標，大家相差不大，資源傾向「關系戶」很多時候，不過是順水人情而已。
談到「關系」，人們更愿意用「關系網」來形容，既然是網就有自己的范圍，有時是助力，有時就變成阻力，職場派系林立，妳屬于這個「網絡」必然被其他網絡排斥，職場政治不正是如此嗎？
所以，妳看到因「關系」得到好處的人，卻忽略了也有些人因「關系」被埋沒的人，甚至當成「炮灰」的人。畢竟生下來含著「金鑰匙」屬于少數，得到好處的同時，也承擔了相應的風險，成年人的世界沒有誰是容易的。
職場上經常能聽到人們在抱怨，可抱怨「真相」并非真的對現狀不滿，主要有以下幾種狀況：
①只是發泄心中的不滿，這類人說過就是說過了，只是宣泄而已；
②通過這種方式在試探身邊的人，看別人是否與自己有相同的想法，如果有他或許就是導火索，點燃更多的不滿情緒，來達成自己目的；
③通過抱怨向一些人傳遞信息，畢竟職場沒有秘密可言。比如，抱怨工資低，如果漲了工資就沒有抱怨了嗎？
事實上，無論是哪種抱怨的形式不過是以為自己別無選擇一種方式。如果有更好的地方可去，如果副業收入超過主業，如果沒有經濟壓力……在眾多的選擇中，因為別無選擇只能通過這種方式來表達自己的不滿。
「抱怨」是一種無奈的選擇。現實中一邊抱怨，一邊忍受才是大多數人的常態，或許手中有選擇權，但在理性的權衡下，維持當下才是最優解。
無論在職場還是生活中，人們總是相信那些自己愿意相信的東西。可事實上，雖然妳不愿意相信，但那就是「真相」。有句話說得好：「人生的可貴之處，在于看透了生活的本質，依然熱愛生活。」
