有句俗話，叫「能者多勞」，這樣的事情在職場上尤為常見。

效率越高，能力越強，責任心越強的員工，通常工作量越大；而那些能力差，效率低，沒有責任心的人反倒輕松自在。

我也是從這樣的事情一步一步走過來的。

我現在所在的公司，是17年底才開始拓展線下業務的，所以我所在的部門是17年底才成立的。當初部門剛成立的時候，我們部門只有兩個人，除了我，還有一個老頭。74年出生的，電腦操作能力基本為0，基本辦公軟件都不會，word不會，excel不懂，PPT一竅不通，其他復雜的軟件就更不用說了，甚至連打字都有問題。

在這樣的情況下，老板需要做產品介紹PPT，自然是交給我；要起草銷售合同，也是交給我；要做報價報，也是交給我；要籌備展會，對接搭建商，跟蹤籌備進度，也是交給我......而部門的那個老頭只要每天找幾個客戶，聊一下，沒事的時候打打瞌睡，看看新聞就行。

當然，這樣的員工最終的結果是被公司辭退了，但是這都是后話。

那麼，職場上這樣的情況是怎麼形成的呢？為什麼效率越高，能力越強，責任心越強的員工，通常會工作量越大？大家都是來上班的，大家都是來賺錢的，憑什麼那些沒能力，沒效率，沒責任心的人反倒是可以輕松愜意，可以混工資？而效率高，能力強，有責任心的這些員工就要干很多事情，累得跟狗一樣？

其實答案也很明顯，老板想要的效率，是快速出結果。這樣的情況下，難不成老板叫不會word的老頭去起草合同，或者是叫不會excel的他去做報價，或者是叫不會PPT的他做產品介紹，再或者是叫連打字都有問題的他去籌備展會，對接進度。最好的策略就是交給效率高，能力強，有責任心的員工。

不過，老板也不是傻子，這樣情況絕對不可能視而不見。在以后甚至加薪的時候，必定是給這些效率高，能力強，有責任心的員工。而那些沒能力，沒效率，沒責任心的人，只能被淘汰。