在職場中，工作能力強、業務做得好，就能夠高枕無憂了嗎？就能夠順利升職加薪、走上人生巔峰了嗎？事實似乎并非如此。

相信很多人都見過，有的人智商很高，在工作中很少有難道他們的問題，每一次任務都能夠圓滿完成，但是，他們表現得這麼好，卻依然得不到晉升的機會。

這是為什麼呢？原因當然是多方面的，但是，大家不可否認的是，他們自身一定是有缺陷的，有讓領導不滿意的地方，不然，領導也不會這麼不惜才。

一般來說，那些能力很強，但是卻總是升不了職的，都是以下這3類人：

1. 愛插話的人

不論在什麼場合下，隨意插話的人，都是不禮貌的，這會讓他人不適，尤其是在領導面前，會讓領導認為自己不被尊重。

因為，每個人都有自己表達的權利，當你在插話的時候，就是打斷了別人說話的節奏，這甚至會擾亂他人的思路，是很嚴重的問題。

另外，喜歡插話的人，一般比較自我，他們聽不進外界的意見，這是一個很大的缺陷，是一個管理者身上不應該有的個性。

2. 不合群的人

在職場中，大家要學會與人相處，要學會團隊協作，不然，很多工作都無法開展，畢竟，一個人的力量是有限的。

所以，如果一個人個性太孤僻，太不合群的話，他就無法與團隊成員磨合好，工作上會出現很多摩擦，甚至耽誤正常的進度。

所以，這樣的人，即使個人能力再突出，即使領導真的提拔他了，后面的結果也是可想而知，他一定管理不好團隊。

3. 太輕浮的人

若是一個員工工作能力很強，但是私生活卻太過輕浮的話，在公司里是很難有好發展的。原因主要有兩點：

第一，說話、行事太輕浮，會給別人不穩重、不專業的印象，會讓客戶對公司的專業能力產生質疑，這甚至會影響到雙方的合作，會給公司造成損失。所以，公司高層絕對不會容許這樣的情況發生，這樣的員工，是不可能被提拔的。

第二，太輕浮的人，會讓同事很反感，也得不到同事們的信任，一個得不到隊友支持的人，是做不好工作的。提拔這樣的人，甚至會傷了其他人的心，把員工給逼走了，公司實在沒必要做這種撿芝麻丟西瓜的蠢事。

愛插話的人、不合群的人、太輕浮的人，這3種人，即使工作能力很強，也很難得到提拔晉升的機會，因為領導們真的認為他們不適合做管理者！

對此，大家有什麼看法呢？