在職場里，如果你做很多工作卻不懂展現給領導知道。那你所做的一切終將是「楊白勞」。那麼，怎樣才能讓領導知道你做了很多工作呢？今天就和大家分享向領導展現你辛苦的4個妙招！

一、多向領導請示匯報

比如領導安排工作。有的員工就是「偷偷」地完成，遇到問題也是自己想法子去解決，從來不找領導請示匯報，而且工作完成了也不向領導「交代」結果。最終，領導根本不知道他做了什麼工作，更不知道工作完成的效果怎麼樣。久而久之，領導就會不把他放在心上。

因此，多向領導請示匯報工作是非常重要的。比如遇到問題請示領導，他可為你指點迷津，更好地解決問題，因為領導所擁有的資源是你沒有的；有時請示匯報工作也是對領導的尊重，可讓領導覺得你離不開他；有時請示匯報可讓領導知道工作情況，給你提出下一步工作建議；多向領導請示匯報工作也是加深你們之間的感情，加固你們的關系。

二、適當展現工作辛苦

在職場里，適當展現辛苦可以得到領導對你工作的肯定。這里說的適當，而不是刻意的，更不是肆意地展示。比如有的員工為了展示自己加班加點，不管領導待在辦公室多麼晚，他都「陪同」加班。但是領導剛走一會兒，他就立馬收拾回家，還發朋友圈說自己剛下班，從而暴露自己做假的「行徑」。這樣做只讓領導覺得他只是「逢場作戲」，假裝「加班」而讓領導討厭。

有的員工善于表露自己的辛苦。比如領導安排工作給他，不管領導是否在辦公室，他都盡心盡責，日夜加班地完成工作，每做完一件事都發微信、打電話或者當面向領導匯報工作，即便工作很晚也不忘匯報結果。這樣做既讓領導了解他的工作，也是讓領導知道他工作盡心盡責，「勞苦功高」，很容易得到領導的賞識。

三、適時地向領導「示弱」

在職場里，有的員工很精明，領導給他安排重要工作或重大項目時，他平時不著不急地做，把事情拖到最后兩三天自己才「白加黑」「5+2」努力地干，甚至在領導跟前「示弱」，說身體不舒服，等工作推進完成了要請假去看醫生。工作推進完了，他真的請假看醫生了，但他身體什麼事情都沒有。可領導心里卻認為，這樣的員工為了工作，把身體都可以「置之度外」，確實很盡責。長期以往，他的「好形象」就會深入領導心里，并得到領導贊賞。

四、把握機會越級匯報

在職場里，要逐級請示匯報工作，萬不得已不要越級。否則，很容易被直屬領導排擠、打壓。如果你的直屬領導是一個「大公無私」，懂得你辛苦而且不搶你功勞之人，你大可不必越級匯報；如果你的直屬領導把你的功勞獨攬其身而且有責任由你承擔。那麼，你就得想法設法找機會向他的上級領導匯報工作，但是要掌握時機和技巧。比如上級領導來你們職場調研，而且現場的調研材料也是你準備的。這時你可以向職場主要領導表明調研材料的數據你比較熟悉，如有異議的地方可以當場解答，因此請求陪同。你這樣向主要領導「請纓」，不管他是否同意，最起碼他知道你為了調研材料付出了艱辛。因此，與領導接觸的機會總會有，要善于抓住機會匯報工作，這樣才能得到上級的親睞。

在職場里，你工作做得再多再好再有成績，如果你沒有充分體現展現出來給領導知道，那麼你付出的努力也是徒勞無功。所以，學會以上4招讓你從「默默無聞」中脫穎而出。

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