職場上，人們多半要經歷「多年的媳婦熬成婆」的蛻變。

意思是說，曾經不諳世事的職員，在重重磨礪之下，終究會成「獨當一面」的人。

有人成為「惡婆婆」，將自己遭受過的苦與痛，全盤發泄在晚輩身上；有人成為「好婆婆」，用包容大度的胸懷，去助力晚輩成長。

不管是哪一種「婆婆」，都已經足夠成熟穩重，所展現的言行、手段都給人一種「無可辯駁」的印象。

當一個職場打工人，開始走向成熟，多半從以下幾件事開始。

01

不在乎別人怎麼看。

一個初入職場的人，最在乎的，就是別人的看法。

做一件事情，盡管自己小心翼翼，提前謀劃，做到周全，效果也不錯。

但如果距離自己預設的目標還有不小差距，就會覺得如芒在背，有一種「愧疚」之情。

其實，這本身就是對自己高要求的一種表現，只要長期堅持，定然能讓本職工作出彩。

但此時，旁邊不乏看笑話的同事，不乏想要打壓「新人」的同事，他們毫不客氣地指出你在完成某項工作時的種種缺點，一旦發現你誠惶誠恐，就愈加夸大其詞，將你說得一無是處。

于是，僅剩的一丁點自豪感和成就感，都會被這一盆盆劈頭蓋臉的「冷水」，澆得「透心涼」，深不見底的挫敗感將自己籠罩起來。

畢竟，工作業績是唯一拿得出手的「殺手锏」，能讓所有持懷疑態度的人「閉嘴」。

但這樣想，就大錯特錯了。

職場上，有一種人，就是靠著「丑化」、「黑化」他人而謀取自己的生存地位。他們最擅長的就是對同事品頭論足、找些「莫須有」的負面標簽抹黑他人。

你業績再突出，為人再誠懇，通過他們的碎碎念，都能將你描摹成一個「不可用」之人。或者，他們將生活的無聊通過言語影響到你的心情和行動。

如果你對此十分在意，還想方設法找機會想要「澄清」什麼，只能說，你已經成功地被他人的看法干擾到了。

完全能夠憑借才華立足的你，淪落到要去融入那些無聊的小圈子，這并非明智之舉，而是自毀前程。

記住，在職場上，決定自己命運前途的，只有一兩個關鍵人物。其他人再多看法，都毫無價值，根本不值得在乎。

02

不想改變任何人。

有句話是這麼說的：「想要改變別人，是神經病；只有改變自己，才是真的神。」

人在職場，最大的忌諱，便是試圖改變別人。

很常見的一個現象就是：哪怕是單位一把手，做出的指令，下屬也不一定完全認同，只是礙于「下級必須服從上級」的規定，不得不硬著頭皮去完成任務。

所以，哪怕你是行家里手，在專業上有絕對的權威，在面對領導和同事時，也只能「提建議」，闡述自己是按照怎樣的步驟完成任務。

至于其他人怎麼做，做成什麼樣，就隨他們。

千萬不要不去跟任何人講大道理，更不要試圖讓自己的想法，成為他人的做法。

理由其實很簡單，職場上，知人知面不知心，能夠和自己想法如出一轍的人，幾乎沒有；出于公心，一心只想把「事情」做好的人，少之又少。

而你意想不到的是，有些人喜歡背后「捅刀子」，有些人天生心理灰暗，哪怕你說只是規范的「做事」的方法，在他們看來，也是別有用心地「揭短」，讓他們「出丑」。

但凡你有過一次改變他人的言行，你就會成為某些人的「眼中釘、肉中刺」

所以，何必讓自己的「好心」成為無意中得罪人的「利劍」呢？

面對那些時刻想要將你踩在腳底下的人，真正想要「反駁」且獲勝，不是靠「打嘴仗」，靠的是心機手段和絕對的實力。

03

不再討好任何人。

初入職場，很多人會幻想，多年以后的自己，必定也是走到哪里，都會被前呼后擁，好不威風。

為了實現「晉升」的目標，很多人給自己選擇的道路就是討好領導，討好同事，討好所有比自己更強的人。

不得不說，展示出友善和謙遜的態度，這種行為本身，就能贏得好感。

但職場不同于生活，人與人之間的交往，表面上看是互敬互愛，實際上是利益交換。

一個成熟的人，自身經歷過太多浮浮沉沉，看透了職場人際關系的本質，就是相互利用，獲取最大化的利益。

面對他人的討好時，如果對方有背景、有關心、有肉眼可見的好處可得，便會做出「等價」的回應；否則，不管對方如何費盡心思，所有的討好都會被無情拒絕，甚至會被當作「反面教材」，讓人下不了台。

而他自己，也不再討好任何人，這是一種自降身價的表現。對任何人的「點頭哈腰」都意味著自己有求于人，都意味著要接受他人的任意擺布。

而這些，并不能為自己的「晉升」之路提供實質性的幫助。

所以，職場中的打工人，當他們不屑于討好他人，也不屑于被他人討好時，才是真正走向成熟的開始。

04

結束語：

真正成熟的職場人，其實已經不再不再相信任何人了。

職場上，為了利益的糾葛，朋友可以秒變敵人，敵人也可以秒變盟友。

這樣的「翻云覆雨」實在太過稀松平常，能夠適應變化，并且還能從中悶聲發大財的人，才是真正的贏家。

所以，他們摸索出的職場生存之道，就是相信自己、依靠自己、取悅自己，成就自己。

至于其他人，都是過客，都是「棋子」，散了就散了，斷絕關系就斷絕關系，并不能影響自己，邁向成功。