前段時間，我最好的朋友和我聊天并向我抱怨：「老實的人在工作場所沒有生存空間嗎？他們必須被同事壓迫和欺負嗎？他們應將多年努力的成果傳遞給他人，并注視他人升職加薪？」

面對她連續三個問題，我陷入了沉思。

在工作場所中，有許多人努力工作并表現良好，但大多數人并沒有得到老板的賞識，無法獲得晉升和報酬。

這不是因為他們不努力工作，而是他們不了解在工作場所中安靜地工作是不夠的。如果不掌握一些生存技能，他們將永遠被同事們永遠壓垮，而被領導者拒絕。

老實工作的人不再受公司歡迎。如果您想快速增加薪水，則必須知道以下三點：

1、蒙受少量損失可以接受，但遭受重大損失是不行的

工作場所中大多數老實的人會蒙受小小的損失，做更多的工作，盡心盡力用心干更多的事情，在同事之間投入更多的錢。這種小損失只會忽略不計的。

但是在工作晉升，薪水等方面，您必須積極爭取自己的東西。即使您移交了其他人，也必須查看其他人是否對此表示贊賞。

中國人在工作場所有一條「擠公交定律」。一旦你一時趕不上，你一世就會趕上不上。

這些都是非常實際和原則性的問題。遇到此類問題時，請不要模糊。一些老實的人年近40多，而其他人幾乎達到了同一水平，然后他們趕上了公司最新也是最后一輪福利。您將無法再上去。您必須設置自己的界限，并讓其他人知道您的底線。

2、確定界限，把握規模，等待機會

即使您在老板身邊，也不要著急打擾對方，而要先觀察并掌握老板的偏好。另一方面，不要考慮依靠奉承來獲得晉升機會。能力仍然是判斷成功的標準。

與領導者互動時，我們必須掌握情商和智商的準繩。嘗試仁慈和討人喜歡會適得其反，并使領導者感到反感。

只有知道如何順應潮流并采取適當的舉止，領導者才會更容易接受您，逐漸了解您的個性和性格，并更加信任您。

如果有機會，您自然會是首先被想到的對象。

3.主動與領導者建立關系

不要以為自己做得好就很愚蠢，領導會看到許多公司中有很多艱苦的工作。

領導者也是凡人，具有有限的視野和感性。

與領導者建立良好的關系，建立更多互補的社交圈，并逐漸融入領導者圈子，讓他接受并信任您，這絕對會幫助您將來晉升。

每個領導者都喜歡在提升員工時利用周圍的人。一方面，領導者熟悉他理解角色的能力，另一方面，如果將來有人在他周圍工作，會更方便。

因此，您必須學會與領導者建立良好的關系。親密的關系越緊密，晉升的機會就越大，加薪自然也就沒問題。

在工作場所，如果要在單位中發展，則必須抬頭看著路。

需要付出最大的努力才能獲得最大的回報。規則無處不在，您可以不屑一顧，但是您必須遵守規則。

這與未來和金錢有關，因此我們必須謹慎行事。

您認為老實的人有未來嗎？