大家都知道，職場如戰場，身在職場，總是那麼身不由己。在這里，我們不僅要做各種各樣的事情，還要應對各種考核，更要面對各種負責的人際關系，稍有不慎，就可能得罪某個人甚至某個領導。

有的時候，職場不僅僅是把事情做好這麼簡單，要會做事能做事，更要會做人。如果不懂得一些職場基本生存法則的人，不懂得職場的一些忌諱，你將很難在這有所建樹了。下面這里就列舉以下8條職場忌諱的事情，希望對你有所啟發。

1.拉幫結派

這是職場最忌諱的一點之一。很多人可能覺得沒關系，影響不大，甚至覺得不就是和某幾個同事關系好一點而已，這是個人的事情，公司管不著。但是，別人不這麼想，領導不這麼想，放在有心人眼里，他們更是會添油加醋把事情嚴重化，從而導致后面無法收場，一旦項目或者工作出了問題，又會聯想到這個事情上面來，對你自身發展極為不利。

而且，這個行為也是對公司的一種挑戰。一旦你拉幫結派，公司間難免會產生內耗，這將十分影響公司的運轉以及團隊的凝聚力，也十分影響領導層命令的嚴重執行，這對上司的領導力、執行力也是一個很大的挑戰，這幾本上也是公司以及領導不能容忍的。

2.情緒化

職場是一個讓你來做事情的地方，而不是讓你發泄情緒的地方。公司找你來，是讓你維持公司的運作，是來解決問題的，而不是帶來問題的。情緒化，不僅讓別人覺得你無法把控好自己，更是給別人造成了困擾，影響工作的順利進行，這便會讓人對你產生很不好的評價，尤其是在領導眼里，會對你有一番評估，如果遇到重大項目，還敢用你嗎？控制好自己的情緒，收起心中的委屈，這是職場的要求，也是每個職場人努力的方向。

3.抱怨

職場中，很多公司都鼓勵正能量、狼性等之類的文化，目的的為了讓你工作更有沖勁，更上一層樓。但是每個公司肯定都有不好的一面，都會讓人失望甚至抱怨。但請你記住，在公司抱怨，就相當于開歷史的倒車，別人一個勁的往前拼，鼓勵狼性，你在這發布抱怨，還擴散給同事，公司必然不會忍你。而且就算讓你繼續下去，你將會影響越來越多的人，這時候，想不處理你都難。

在公司，做事有困難可以提，但是抱怨，慎重，可以下班了自己發牢騷，但請不要在公司。

4.盲目自大

自古以來，古人都傾向「韜光養晦」，在職場，同樣適用。但是呢，在職場中，只要是某個領域的牛人，往往都有一些自大的毛病，這，得改。

或許，你覺得公司沒你不行，可能確實是這樣，沒了你，可能正常運轉都出問題，這是公司依賴你的地方。但是，你要想到，如果后期你要發展，你要往上爬，你也得看公司高層的意見不是，這是你要倚重公司的地方。

就算公司領導管理方式、能力等方面確實不如你，有問題，但是別那麼盲目自大，目中無人，該敬畏還是需要敬畏的，該尊重還是需要尊重的，否則你只是給自己以后挖坑罷了。而且，現在的環境，真要說，缺了誰公司就不行，這個情況，真的不多。

5..背后議論

俗話說，隔墻有耳。公司的什麼事，什麼人，無論跟自己相關的或者無關的，都沒必要去議論。畢竟職場這個環境錯綜復雜，可能你一句很平淡的一句話，最后傳到別人耳朵里，完全就變味了，而且，喜歡添油加醋者、看人笑話吃瓜的人挺多，最后很可能給你帶來麻煩。

6.打聽他人薪資

薪資一直都是公司要求保密的內容之一。一旦你開口了，總會有一個人不平衡，后面一旦引發問題，源頭還是在于你。而且，如果你一旦打聽到了別人的薪資比你高的時候，輕則嚴重影響你的工作狀態，重則萌生離職想法，沖動者，甚至直接去找領導談了。這時候，領導肯定知道你是私下打聽了的，心里不免對你又有了一些不好的評價，何必自找麻煩。

7.不合群

這也是很多職場人的通病，或許是性格原因，或許不善于交際，無論是哪個原因，都要學會逐漸去改變。公司的很多項目，都是需要人與人之間來進行團隊協作的，都是進行了各種各樣的分工的了，你就是這個項目中那重要的一環，一旦你不合群，就很容易導致項目脫節，從而產生問題，這，肯定是要你去適應的，畢竟，適應工作環境，也是崗位的潛在要求。

8.看見領導就躲

很多人都會出現這個情況，私底下或者某個場合，看到領導心里就只想著躲。將心比心，領導如果看到你了的這個行為，大機率只會想著你是不是有問題，還是做了什麼虧心事，亦或是膽小等等，公司要發展，要做事情，總要人能扛起來，如果連遇見都是一種問題的話，那如何能扛起來呢，遇見了，該打招呼就打招呼，該微笑就微笑，沒什麼可怕的，打招呼，也是禮貌的一種。

每個在職場打拼的人，都不容易，都或多或少經歷過一些心酸的經歷。