公司好不好，決定了員工未來的發展。如果平臺太差，員工就算再怎麼努力，也會有所受限，難成大事。可如果平臺穩定，那麼員工的職業生涯就充滿了無限可能。
所以我們常說，找工作就應該找大公司，大公司雖然規章制度多，但勝在穩定，關鍵福利待遇也好，未來更有前途。
若是你不小心進入了一家垃圾公司，不僅浪費時間和精力，而且還很可能會毫無存進，原地踏步
那麼，我們該如何去辨別公司的好壞呢？
一般垃圾公司都有以下的5大特征，若是具備了其中的3條，還是勸你早點離開為好。
一、天天招人，留不住人
如果公司長期處于一個招人的狀態，要麼是產品不好，要麼是管理和制度不行，再要不就是福利待遇差到了機制。
人來了，但過了兩天又走了，顯然是無法融入公司，更無法認同公司的企業文化。沒有共同的觀念，不符合員工心中的預期，繼續留下，工作也不會開心。
越是垃圾的公司，就越是留不住人。連最基本的人才都沒有，試問，又怎麼可能帶領團隊發展壯大呢？
碰上這樣的公司，早走早解脫，多留一刻，都是一種損失。與其浪費光陰，還不如另謀出路，給自己找一個穩定的平臺。
二、假期少，加班多
垃圾公司，連最基本的休息日都無法保障。雙休變成單休，甚至一個月下來根本一天都沒有。當然，如果有加班費，那也就還行。
可是，有很多公司，實行義務加班的制度。亦或者給員工布置超額的工作量，沒做完的就只能自動留下來加班，這也是一種非常令人難以接受的行為。
從來不會站在員工的角度去考慮，更沒有人性化的管理，只知道無情的剝削和壓榨。
三、一到下班時間就開會，加班沒有加班費
垃圾公司，上班的時間從來不會被領導用來干其他無關的事情。只要一到下班，立馬就來了工作需要開會。
完美避開上班的時間，很自然的占用了員工的下班時間，讓大家無話可說的免費加班，關鍵還沒加班費。
總是喜歡在這種事上耍心機，動腦筋，領導格局太低，注定難把企業做大做強。
四、福利少，還經常不按時發工資
垃圾公司的福利待遇是出奇的少，連最基本的休息日都無法保證，就可想而知。
比如五險一金、13薪、餐補、房補、交通補助、節假日禮品、團建、下午茶等等，這些純粹就是癡心妄想。
不僅沒有福利，還經常按時發工資，這也要拖個幾天，就是讓員工感覺不舒服。
五、整天談感恩、談奉獻，利用家文化進行道德綁架
垃圾公司還喜歡玩情懷，動不動就進行道德綁架。
和員工從不談錢，一味的畫餅，談感恩，談奉獻，談理想，而且理直氣壯。
如果人不用吃飯，不用花錢，這點或許還能行得通。可關鍵這個社會，沒錢不行，公司不想給錢，還指望員工無私奉獻，未免有些太過異想天開。
在這樣的垃圾公司待得越久，吃虧就越多，浪費時間和精力，對自己沒有任何好處，能走就早點走。
