人在職場，身不由己，但是想要混得開，還是要懂點「人情世故」的。

其實，身再職場，「跳槽」是在正常不過的一件事情了。但是當你決定離職了，就要干脆利落一點。就算公司領導極力挽留你，也千萬不要留下來，更不要發善心。進行所謂的幫忙過度。因為最后，公司不會感激你，只會把你當一枚棄子。

以前有一個同事，辭職的時候很堅決，人事主管再三挽留也不肯多留一個月進行工作交接。可是沒想到，他在外面混得不好，就想回來了，還請同事們大吃了一頓。

他說自己走的時候，因為領導對他說了這樣一句話：「以后如果想回來了，隨時歡迎，還會重用你」。

可事實是，雖然他又回到了公司，領導根本不待見他，全公司上上下下都排擠他，鄙視他。

不要意氣用事，好馬不吃回頭草。當你決定辭職了，兩種話千萬不要相信，誰信誰后悔，聰明人絕不回頭。

留下來，單位會給你晉升空間。

在離職的時候，一般領導做一些挽留，那是因為你的突然離職，會讓公司的一些業務陷入混亂。領導強留你無非就是想爭取一些緩沖的時間，讓你交接，帶新人。

當新人熟練了業務，你的利用價值也就沒了，公司自然不會再善待你，又怎麼會給你晉升呢？

公司表面上挽留你，就是為了先穩住你，然后暗地里找合適的人。讓他慢慢熟悉你的業務，一旦那個人能勝任了你的工作。公司就會找各種借口挑你毛病，或是降低你的薪酬，逼迫你主動辭職。

所以，當你決定辭職了，領導說要你留下來，日后給你晉升的話，千萬不要相信，誰信誰后悔，真的聰明人絕不回頭。

留下來，以后會給你加薪。

從你開口提出離職的那一刻起，就算公司領導讓你留下來，也不會再重用你，而是處處提防你。同時，你在領導心中的形象也會大打折扣。

我的鄰居李娜，因為家里經濟壓力大，想換個高薪的工作。

三個月前，朋友給她介紹了一份高薪的工作，可當她跟老板辭職的時候，老板不愿意，多番挽留，并承諾將來會給李娜加薪，加福利。礙于面子，李娜留了下來。

結果一晃過了三個月，老板總是找借口沒有按約定給李娜加薪，后來才知道，是被老板耍了。可是后悔也晚了，白白錯過了一個好工作。

說出去的話，就是潑出去的水。堅決定離職了，就干脆點走人。不要因為領導的幾句挽留之詞，就放棄高薪的機會。否則，當領導承諾變成謊言的時候，后悔也來不及了。

當你有了更好的機會，打算跳槽的時候，一旦開口，就一定要走。就算領導給你許諾的再好，也別留下來。

因為領導留你只有一個原因，就是暫時找不到替代你的人。離職時，領導的這幾種話千萬別信，不然有你后悔的時候。

現在的公司領導都太會「畫大餅了」，所以，無論他畫多大餅，你聽聽就算了，找到了好的下家，就果斷走人。

只有天真的人才會留下，懂行規的人會毫不猶豫的走人。否則，當公司效益不好，需要裁員的時候，你就會是被干掉的是第一個人。

記住在職場上，一個很重要的原則就是如果離職，一定要干脆果斷，千萬不要拖泥帶水，千萬不要被領導畫的「大餅」給圈住了。否則即使被領導留下來，往往最后也不得善終。