這幾年，35歲職場危機的話題一直特別火。前幾天又看到一個普遍性的35歲職業現象，很多人，年輕時在職場上風光無限，到了35歲，職業選擇竟然變成了「外賣騎手/滴滴專車/淘寶店主/微商/保險員」，看完真是一陣虛汗，現在的職場已經內卷成這樣了嗎？
雖然上面說的有夸張的成分，但不得不說，職場中年危機真的是職場人繞不開的話題。
最近，一封給「上海48歲高學歷外企高管給市長的求助信」火了。信的大概內容是，自己本科/碩士均為名校畢業，曾在外企工作20多年，也就任過高管職位。如今已經失業3年，上有老下有小，卻找不到合適的工作。
作為一個馬上35歲的職場人，看完更是虛汗一陣陣。
為什麼職場對35歲以上的人特別不友好？
其實這也很好理解，公司是逐利的，你能存在的原因是你能夠持續產生溢價。35歲以前，相對年輕有活力，無論公司要求996還是007，自己都能勉強應對。到了35歲，你的工資往往比年輕人高，但精力卻比他們差，簡單來說——你的性價比低了。
很多職場中年人的工作態度也慢慢發生了變化，沉浸在過往的經驗中，無法接受新事物。而且上有老下有小的生存壓力使得你不再能純粹地全心投入到職場中。
所以我們可以看到，在很多招聘要求上，都寫著「年齡要求：35歲以下」，有些特殊的崗位，甚至要求30歲以下。
所謂職場危機，究竟是指什麼？
36氪曾發表過一個調查，31-40歲之間的人，職場危機感是最強的。這確實是職場生涯中最關鍵的10年。這個時間段的發展，幾乎決定了這一生的職業高度和成就。
我們說的職場危機，通常來自于高不成低不就的職場困境。
很多人，因為在公司搭建的這個大平臺上，有過一些還不錯的發展，就覺得自己的能力很好。但是他們可能忽略了一點，很多時候，我們身上的光環都是來自于公司這個大平臺。
你在一個小公司當高管，出去對方都很給你面子，于是你也很受用。最終的結果就是，當某一天平臺消失了，但是你卻在那個位置上，上不去下不來了。
那個48歲的外企前高管，是真的一份工作都找不到嗎？一定不是，他應該是找不到符合他期待的理想工作。因為頂著「名校碩士」、「外企」、「高管」這幾個耀眼的光環，他可能很難屈尊到一個小小的私人企業上班，看老板的臉色。
而所謂的職場危機，往往來自于我們無法適應變化。《物種起源》里有一句話，用來解釋今天的職場發展，仍是適用的。
那些存活下來的物種，不是最聰明和最有智慧的，而是對環境變化反應最快的。
作為一個處在正面臨35歲這個坎上的職場人，不敢說自己已經找到了應對危機的方法，只能說，這些我一直在思考的、從其他地方得到的方法，希望也能給你一些啟發。
第一，預見危機，未雨綢繆。
危機在來臨之前，一定是有些預警的。哪怕沒有爆發出來，也一定會有一些蹤跡。比如，發現自己的工資已經很久沒有漲了，工作內容一直是那些在重復，沒有再學習到新的內容。
這種情況下，哪怕眼下沒有危機，長期來看一定是危險的。
有些工作可能對年齡更敏感，比如說IT。如果從事的就是這種對年齡更敏感的工作，要在適合的時候做職業轉型，比如走上管理崗位。
我們在選擇職業的時候，其實也給了其他人選擇我們的權利。
第二，提高被取代的門檻。
我們應該讓自己有個一技之長，這個拔尖的技能能讓你被記住。最好的打造方式，就是在一個點上持續深耕，讓領導在遇到這個方面的問題時，第一時間能想到你。這樣的技能，越稀缺越好。比如在某個技術問題上，全公司只有你能最快速地解決，哪里還怕被取代呢。
我們公司的調色師傅，現在已經60多歲了，不但沒有任何職業危機，公司一直為了讓他延遲退休，給他的工資，不比經理低多少。因為他對顏色精準的把握度，可以減少很多中間調試的時間。別人調不出來的顏色，他都能搞定。
除了一技之長，還可以是綜合能力比人強，也就是「性價比高」。說起來好像很殘酷，但職場是一個
第三，保持學習的狀態。
新時代下，每個行業都有很多新的內容值得學習。一個人無論多牛，如果不保持學習的狀態，經常被新事物所刺激，經常和其他人交流，大腦的思維一定會固化。
很多人在遇到一些新的東西時，總會覺得「這個我不會」，而不是這個「我不會，要好好學一下」。這種狀態，才是最危險的。
我現在經常做的，就是經常倒逼自己思考這個問題，如果我明天被公司辭退了，我該怎麼辦？我能找到更好的工作嗎？如果不能，我應該做點什麼，學點什麼，來應對這個可能存在的危機。
第四，副業安排起來。
如果我們的收入來源只有工資一項，那就意味著，我們給了別人決定我們命運的機會。工作是為了賺錢，那就直接從這個結果反推，除了工作，還有什麼能賺錢的渠道？副業，是我們最好的選擇。
副業可以是來自我們的興趣愛好、職場技能的延伸，或者一項專門學習的技能。
職場危機感是需要持續警惕的，如果不進步，不光是35歲危機，25歲、45歲也都是危機。
