職場是一個人情場，更是人精場。
同事之交淡如水，當我們不說話時，就不會和外界有什麼聯系。
人與人交往，交淺不可言深。
導讀：大家有沒有出現過這種同事，工作的時候凡是和工作無關的一句話不說，從不跟同事聊天？
每個人對待工作的態度各不相同，有些人愿意和同事成為親密朋友，有些人卻樂于當辦公室的「獨行俠」，然而對于每個職場人來說，同事關系都非常重要。
在一定程度上，我們和同事的相處時間甚至超過了與家人在一起的時間，因此妥善處理同事之間的關系對于提升職業幸福感而言至關重要。
同事之間的關系就像刺猬，天冷的時候需要抱團取暖，離得太近會被彼此的尖刺扎傷，離得太遠卻又失去了取暖的效果。
因此如何找到合適的距離就成了一門學問，既可以相互取暖又不會扎傷彼此。
刺猬之間的距離就是職場上人和人之間心的距離，試圖跨過去對彼此沒有任何好處，盡管一般職場還沒有黑暗到終日勾心斗角的地步，但也正因為此讓人有了僥幸的心理空間。
如溫水煮青蛙一般慢慢放下自己的心理防備，選擇和同事交心暢談，最后導致角色錯位。
如今的企業組織中多有明確的分工，大部分工作都需要相互配合，良好的私人關系有助于工作的順利開展，直白而言就是互惠互利的關系。
因此即便我們說同事關系等同于「最熟悉的陌生人」，但是在工作之外保持良好的溝通也是十分必要的。
例如關注同事的工作進度，在她取得成績時送上最真心的祝福，在她遇到工作困難時提供力所能及的幫助或是貼心的情感慰藉。
這樣同事就可以感受到你對她的關注，進而也會對你回饋以同樣的關心。
除此之外，另外一個拉近職場關系的方式是多向同事請教，自己有不太清楚的事情或者需要協助的工作多找同事交流。
這樣既提高了自己的工作效率，也滿足了同事的分享欲，讓她因為幫助到你而收獲成就感。
工作內的溝通大多建立在彼此工作利益的基礎上，即使是團隊共同合作的結果，大部分職場人士也會希望自己能獲得更好的成績。
因此只保持工作內的溝通，而不在工作之余保持聯系，則很難建立起良好的同事關系，甚至會在很多細節處理問題上出現問題和矛盾，需要雙方進行協調和溝通。
因此工作以外的溝通，甚至于閑聊，都可以在一定意義上拉近同事關系。
在辦公室里形成輕松且積極的工作氛圍，實現「勞逸結合」或「男女搭配，干活不累」的效果，這也是提高工作效率的一種方法，對推動工作的高效產出有很大幫助。
否則，倘若所有員工僅僅只是保持工作上的溝通，而在工作之余完全不聊天，和機器人又有什麼區別呢？
這樣的工作氛圍也絕不會激發員工工作的積極性，只會帶來多米諾骨牌式的連帶影響。
當然，也有個別天才可以沉浸在自己的世界里，創造出推動世界發展的發明或成績，但這也只是僅針對個別人士和個別工作內容的例子。
現實生活中的大部分工作都需要依靠團隊來推動，絕大多數職場人都離不開團隊合作和溝通，并以此產出更好的工作成果。
每個人在職場上的溝通方式各有不同，既有外向的、喜歡溝通和聊八卦的人，也有內向的、不善于溝通和表達自我的人。
在我看來，工作之時不和同事說一句無關工作的話，更多時候是在自我保護而已，他們和擅長溝通的人不同，后者從交流中獲取認同感和滿足感。
而他們有著強烈的自我價值感，從不會因為沒有人一起聊天、吃午飯而感到孤獨，也許從自身就能獲得滿足，并不需要從外界獲取。
所以沒有和他人進行溝通交流的欲望，不在工作之余閑聊會讓他們覺得身心得到放松，避免精神受到干擾和消耗。
對于這類「獨行俠」來說，自身心情的愉悅比和諧的同事關系更為寶貴，因而會主動與在辦公室里閑聊的人群劃清界線。
即便「八卦」的聲音充斥整個房間，他們也不愿開口加入，倘若有人在越界的邊緣進行試探，他們則會用冷漠予以回應。
因此盡管我們不倡導「完全不搭理人」的極端溝通方式，但也并不表明內向的人就一定要跟著同事談心、聊八卦。
每個人可以根據自己的性格、價值觀和溝通習慣來調整職場上合適的溝通方式。
比如內向的人在進入到一個相對外向、需要溝通的團隊之后，應當突破自己原有的溝通習慣，嘗試融入到團隊并加入團隊成員的聊天中。
