今年不知有多少人被離職了，我們公司也多多少少有一些。他們有的黯然傷神，有的情緒激動，有的茫然若失。

被離職，總不是件開心的事情，但是也正因為這樣，我們更要控制好情緒，理性地去處理后續的事情，不然到最后工作和利益兩頭空，得不償失。

被離職后要做些什麼呢？有些人想想可能很簡單，不就是談補償金嗎？這確實是你最需要關注的事情，但還有其他一些事情也不能忽視，至少這三個方面，你需要妥帖處理。

【1. 想清楚自己要什麼】

有些人只顧著發泄情緒，HR找他談的時候，他就一直在那里抱怨，說來說去就那幾句話，也說不清楚自己要什麼。

其實這個時候，我們要考慮的就是補償。最常見的有兩種情況：

一種情況是公司比較規范，按照勞動法進行補償。這種情況就比較容易達成共識，剩下要提前想好的就是離職時間，還有社保公積金的問題。

另一種情況是公司不太規范，補償靠雙方談判。這種情況你就一定要先想好，自己要爭取的補償目標是什麼。一般這種公司會把按照勞動法補償作為底線，在這個底線之上補償越少越好。你可以根據自己的情況來設定目標。

【2. 把相關問題都問清楚】

比如補償金是怎麼算出來的，補償金里面如果涉及到N，那N代表什麼意思，要讓HR說清楚。（注意，雖然勞動法有對N進行定義，但仍然有些不太規范的公司是根據自己的意愿和支付能力來定義N的。）

還有社保公積金最后的繳納時間是什麼時候？這個一般都可以談，讓公司多繳納一個月是比較容易談成的程度，多了就不太好談，因為繳納了社保就相當于有實際勞動關系，會產生各種風險，公司是不愿意承擔的。

離職時間定在什麼時候？補償協議什麼時候簽？這些雖然都是很常見的問題，但我看到很多人就是會在這些常見的問題上返工，浪費雙方的時間。

【3. 看清楚補償協議的內容】

規范的公司，補償協議一般都是用同一個范本，而且會有法務進行把關。所以你看協議的時候，主要是看看協議里寫了什麼，有沒有讓你覺得不太正常的條款，畢竟法務是公司的法務嘛，我們自己還是要看仔細一點。

如果公司不太規范，沒有固定的范本，或者是網上抄來的，那你就要注意了，要更仔細的去看協議的條款。

如果看到有對自己不利的內容，也不要氣急敗壞的找HR理論，你只要向她指出問題，然后提出自己的訴求就好了。好好溝通才能解決問題，吵架真的只會耽誤時間。

最后還要看看補償金額有沒有寫正確，支付時間有沒有寫清楚。

我就遇到過一次，由于HR寫錯了補償金額，然后雙方鬧到打官司，那個員工住在比較偏遠的城市，為了打官司跑來跑去，但是最后官司又沒打贏。

無論被離職讓你多生氣，記得盡快調整好狀態，理性地和公司談判，為自己爭取應有的利益。

不要意氣用事說什麼只想討個說法，不要補償。你完全可以既要說法，又要補償。

有些公司在處理這些事情上不是很妥帖，讓你沒面子、惱火，那就走開平復一下。想想他們并不一定是惡意，更多的是能力有限。

等平復好了，再和他們談，講清楚你的訴求，也適當理解一下對方的難處，最終談出一個彼此都能接受的方案。