常言道 ：人在江湖飄，哪能不挨刀，而我要說的是：人在職場飄，哪能不中招！

對于職場小白來說：還真的需要學習很多東西，否則分分鐘就死，都不知道自己怎麼死的？

快來看看吧，職場中最常見的五個陷阱，你有遇到過嗎？

一、抱怨

不可否認，我們很多人有這個毛病，總是在自己不如意的時候，嘚啵嘚啵幾句，抱怨這個不好，抱怨那個不好。

可是習慣成自然，如果你以前學生時代這樣，倒也沒什麼大麻煩。

可若是在職場，可沒人慣著你這臭毛病。

在一個公司中，領導肯定都是希望自己公司的員工精誠團結，同仇敵愾，

有一個樂觀自信，互相包容的團隊，也是對公司文化建設的大力支持。

可是你在那抱怨，傳播不良風氣，你說領導不開除你，對的起大家嗎？

二、提問

在職場中，向領導提問也是有門道的，若是你不知道，那可就掉陷阱里了，幾乎所有的領導都有「三厭三喜」你知道嗎？

1.厭惡聽疑問的話。

不要試圖讓領導給你解決問題，領導只會給你方向和布局，不會給你準確的解決方案，所以你問領導的一些細枝末節的話，領導很討厭的。

2.厭惡做判斷題。

誰都知道，判斷題無非對錯兩種，做對了還好，若是做錯了，是要為錯誤結果買單的，

所以人人都有趨利避害的心理，不愿做判斷，比如你問領導，這個事這麼做好呢？還是那麼做好？

聰明的領導只會沉思三秒鐘，甩出一句話：你以為呢？

3.厭惡做決定。

因為任何一個決定一旦做了，也是要為結果負責的。任何一個領導都討厭做決定，理由和上文類似

那說完了領導的「三厭」，那「三喜」分別是哪三喜呢？

1.喜歡聽請教的話。

每個人都有好為人師的一面。說白了就是比較虛榮，希望別人認同他，贊美他。所以，作為一個領導，更希望下屬姿態謙遜，這樣更能反襯出他的領導風范。

2.喜歡做選擇題。

前面我們講過，領導不喜歡做判斷題，但是他喜歡做選擇題啊，只要你想領導提方案時，給出三個選擇，一般他都會選擇其中一個最優項。

3.喜歡做提升引導。

有時下屬為了一個問題，討論的不可開交時，這時英明的領導不會認同其中任意一方，而是提高一個層面，總結性概括引導，讓兩方下屬都各自換位思考，并且感覺學到了東西。

三、越位

職場中最忌越位，有個越級鐵律是這樣總結的，強烈建議你記下來，

對下，可越級檢查，不可越級指揮

對上，可越級投訴，不可越級匯報

其實也比較容易理解，只要你按這個總結去做，基本上在職場越位這個陷阱，你是躲開了。

四、推責

職責，通俗來說：就是指一個職業的責任，職業存在的意義就在于責任。

人們常說：人因責任而偉大，此言不虛，你可以看看，往往偉大的人責任都不小，所以一個人能擔多大責任，他就能干成多大的事，所以，在職場中，我們要學會攬責任。

而不是只是一味地推卸，到最后，你是沒有責任了，你也沒有可用價值了，那你也該走人了。

五、失位

職場老人都知道一個教訓，那就是： 本色做人，角色做事。

所以在職場中，我們要做到： 人前主動補位，人后不怕得罪。

不要認為自己是職場小白，就要蟄機待伏，不主動，其實那并不是所謂的「韜光養晦」，而且你的不負責任，不表現，不作為，是對企業的犯罪。

所以， 適當的表現出自己的才能和本領，既施展了自己的才華，也為公司的發展盡了一份綿薄之力！

以上便是職場五大陷阱，希望看這篇文章的你，從此躲開這五大陷阱，早日走上升職加薪之路！

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