領導問你「忙不忙」,你會怎麼回答?高情商的人都這麼應對

在職場上,流傳著這樣一則笑話。

老板有一天問某部門員工,你的工作忙不忙? 員工回答:很忙。老板回頭就讓部門經理把員工炒掉了,說員工的工作效率太低了,說明能力有問題,留著干什麼。

老板第二天問另一個員工,你的工作忙不忙? 這個員工因為有前車之鑒,趕忙回答:不忙。老板一聽就跟部門經理說:你們是怎麼做事的,員工這麼閑,公司可不能養閑人。于是把這個員工也炒掉了。

老板第三天又問第三個員工,你的工作忙不忙?這個員工親眼看到前面兩個同事因為沒回答好被炒掉了, 心里很慌,不知道怎麼回答才好,憋了半天才回答:不知道。老板一聽更氣了,跟部門經理說:你們是怎麼招人的?員工連自己忙不忙都不知道,說明這個員工都不知道自己在干什麼。這個員工又被炒了。

這當然只是一個笑話, 在現實中如果因為一個「忙不忙」的問題就隨便炒掉三個人,那這樣的公司也只有倒閉的份了,因為這個跟先邁左腳還是先邁右腳是一個意思的,不管你怎麼做怎麼說,都是錯的,這就是欲加之罪何患無辭了。

在現實的職場中, 我們每一個人都會遇到領導問你「忙不忙」的問題,雖然說不管你怎麼回答,都不至于真的被炒掉,但是選擇合理的應對方式,能夠讓你在職場中更加如魚得水和脫穎而出。

第一種情境,領導的客套話

領導不是神,也是人,也不是說的每句話都有深層次的含義,有時候在電梯口、路上、洗手間門口或者飯堂遇到員工, 隨口問一句:最近工作忙不忙?這跟問你「吃了嗎?」沒什麼兩樣。

對于這種情況,你無須刻意想著怎麼回答, 說「有點忙」或者「還行」都可以,只要不說「不忙」就行,真的不忙也不要說不忙,要不然領導回頭就給你加工作量,像你回答領導問你「吃了嗎?」一樣,你說吃了或者還沒吃,都沒問題, 因為領導根本就不在意你的回答

第二種情境,領導想了解你近期的工作情況

有時候領導找你聊工作,在進入主題前,會先問你:最近忙不忙? 在摸不清領導意圖的情況下,不要直接回答「忙」或者「不忙」。

有人說,那領導不是問你忙不忙嗎?你難道不應該如實回答領導嗎?其實這事你只要換個角度看就能明白, 領導真的關心你忙或者不忙嗎?領導只要你將工作做好就行,你忙或不忙,他根本就不想知道 ,那領導關心你什麼?他關心你最近在忙什麼。

所以, 你可以直接說你最近在忙某一項工作,目前的進展怎麼樣,避開忙不忙的問題,領導不會去糾結你對于「忙或不忙」的回答,因為他想了解的是你最近的工作情況。

第三種情境,領導有新任務要交給你

如果領導走到你的位置, 輕聲細語地問你忙不忙,或者打電話給你,在電話里問你忙不忙那你就要注意了,這說明他有新任務要交給你,因為如果領導沒事,他不太可能專門到你座位或者打電話問你忙不忙的。

所以,當你在這個情境中聽到領導問你「忙不忙」的時候,你的第一反應應該是領導找你有事,領導的這句「忙不忙?」只是客氣話, 他能來找你,肯定已經做好了這事讓你去做的打算,問你「忙不忙」只是想確認你手上是否有忙得脫不開身的其他工作,如果沒有,那基本就是讓你負責新任務了。

在交代新任務前詢問下屬「忙不忙」的領導,算是比較客氣的了, 在現實中,很多領導才不管你忙不忙,直接就將工作甩給你,然后給你一個期限就完事了。

在這種情境下,既然你已經知道了領導的意圖,與其等領導開口,不如主動出擊, 表示自己手頭雖然有工作在忙,不過如果領導有吩咐,可以先處理緊急的事,這樣既表明了自己愿意接新任務的態度,又讓領導知道你確實在忙其他事,并不是閑著沒事做。

第四種情境,休假領導來電話,有緊急任務或者加班安排

除開那些沒事總喜歡打電話給下屬的領導外,只要是正常的領導, 一般周末或者休假期間都不會打擾下屬,所以如果領導不是那種沒事找事的人, 突然在你休假的時候給你電話,那說明他肯定是有急事找你。

當然,領導可能不會開門見山直接談事,畢竟是休假時間,還是會先跟你客氣客氣的,比如詢問你「忙不忙?」,跟前面幾種情境不同, 這個問題是有實質意義的,因為你在休假,領導還是要先了解你的想法的,如果你確實忙抽不開身,那他只好安排別人去做了。

這個時候怎麼回答比較好呢? 你如果說「不忙」,領導說有個緊急情況,你既然不忙,要不回來加個班吧,你不好拒絕吧?你如果說「忙」,又怕得罪了領導,給領導一種不愿意配合工作的印象,真是讓人頭痛。所以有人開玩笑說,領導還是直接說事吧,我好決定「忙還是不忙」。

其實面對這個情境,也不必為難, 因為你不必直接回答「忙或者不忙」,既然你知道領導找你肯定是有事, 那麼你可以直接反問領導:領導,有什麼吩咐?這話既有輕松的意味,又能讓領導先說出什麼事, 等領導說完,你再決定是否接受任務或者找借口,這樣主動權就掌握在你手里了。

至于什麼借口比較合理,這很簡單,比如父母過來了,或者有客人來探訪,或者你已經在外地了,短時間內趕不回來,當然, 態度上還是要表現得很想支持領導的工作,只是實在脫不開身。

第五種情境,領導對你的工作有意見,想敲打敲打你

如果你最近的工作出現了一些問題,比如未能準時完成工作,或者完成的工作有較大的瑕疵,或者工作時心不在焉, 對于你的工作情況,領導了如指掌,但是考慮到你并沒有造成大的工作問題,所以會先通過一些話來警示一下你,讓你將工作更專注一些,不要出差錯了

所以, 有時候當領導很認真地問你「最近忙不忙?」時,你要保持一定的警覺性,看看是不是因為自己最近的工作表現沒那麼好,領導想了解一下情況,同時鞭策一下你,如果是這樣, 那麼與其等領導說你的問題,不如先主動坦誠,檢討自己做得不夠好的地方,并表明自己改進的堅決態度,將領導對你的批評扼殺在搖籃中。

前兩天看到有的網友說, 職場怎麼那麼多套路?這樣太累了吧?每天上班都要猜領導話里話外的意思, 這樣的職場有多大意思?還有的人說,我要是老板,都特麼給我滾,花錢請你們來是為公司創造效益, 不是來聽你們在這里研究所謂的話術 ,不管是管理層,還是基層員工,不能給公司帶來效益。要你們何用???

這些話都有道理, 也說明了絕大多數人更希望職場環境簡單明了,大家不要藏著掖著,有事說事, 不要設那麼多的陷阱,要不然大家都會很累,于工作本身也沒有多大的意義。

其實這不是想不想的問題,而是人性的問題,就像杜鵑鳥一樣,從殼里孵化后,就懂得要將自己的兄弟姐妹推下去,這就是弱肉強食的最現實寫照。

而在職場中, 只要是兩個人以上的團隊,就會有各種小心思,不管你想不想,你不想別人也會想,就像現在的中小學生一樣,你不想自己的孩子學習那麼卷,可別的家長不這麼想,結果大家都跟著卷,這其實是很無奈的現實問題, 當我們無法改變的時候,就只能適應和調整自己的應對心態,才能更好地在職場生存和發展。


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