職場人想必大多數都希望自己能混得風生水起，左右逢源，可希望是一回事，做到了又是另一回事。
別懷疑自己做得不夠，有時是因為做得太多，要知道過猶不及。「競爭」是職場永恒的話題，于是人們總是把職場當成體育競技，可現實是職場就像「烹飪」，火候掌握的恰到好處，才是做出美味。
有人單純的認為，有能力、有態度、有關系、有價值……就一定能混得風生水起，那不過是一桌子美味所必要的材料而已，只有把材料精心「烹制」才會色香味俱全。
如果妳也能做到以下幾點，在職場上想要混得不錯，只是時間的問題。
李嘉誠曾說過：「當妳放下面子賺錢的時候，說明妳已經懂事了；當妳用錢賺回面子的時候，說明妳已經成功了；當妳面子可以賺錢的時候，說明妳已是個人物了。」
許多人看到這句話的時候，可能會單純的認為「面子不重要」，如果真的不重要，那麼為什麼用錢賺回面子，或者說面子可以賺錢呢？
「面子」并非人們想象中那麼不重要，而是妳沒錢、沒權、沒用的時候，哪有什麼面子可言？只有不斷增加手中的籌碼，才能夠逐漸有面子，當形成良性循環的時候，面子才能賺錢。
俗話說：「勝者為王敗者為寇，只重衣冠不重人。」該爭「面子」的時候絕對不丟臉，該爭取的時候，也要拿出厚臉皮「厚臉皮」的精神。
比如，遇到良機，妳不好意思爭取，別人好意思，那麼機會就可能落到了別人的頭上，為了可笑「面子」放棄機會，那是傻，不是要「面子」，只有把握好一次次良機，才是為自己掙更大「面子」的路徑。
順境很容易讓人滋生傲嬌，就像水順流而下時，遇到一些坎坷，通過阻礙也會顯得很輕松，或許有能力的成分，但更重要的是「勢」，順流而下形成的「勢」。
當遇到逆境的時候，就像逆流而上，哪怕一個樹枝都會感覺到很大的阻力，并非能力不濟，而是暫時處于劣「勢」。
有句話說得好「 成功是分辨不清身邊誰是朋友，失敗時才知道誰是真正的朋友。」職場上，誰也無法保證自己永遠一帆風順。
在順境時與人為善，多種善緣；遇到逆境時，也要堅持前行，只要不放棄，就有無限的可能，放棄很容易，但堅持才有機會。
但凡能混得風生水起的人，都是前面種「因」，后面結「果」。 無論順境，還是逆境，昨天的行為決定今天的結果，今天的行為決定明天的結果。
熱情洋溢是有感染力的，妳的熱情也會帶動別人，人們都喜歡與熱情積極的相處，而不愿意和性格陰沉的交往。
俗話說：「一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。」雖說職場上很難有真正的「友情」，但熱情卻可以讓更多人愿意與妳相處，至少在沒有利益沖突的時候，溝通更順暢減少不必要的麻煩，如果形成利益共同體的話，自然相互助力，大家都有好處。
當然僅僅有熱情還遠遠不夠，性格也要夠沉穩，才更容易給人一個靠譜的感覺。有些人熱情是有了，說風就是雨，給人一種不踏實的感覺。
人生最大的財富，不是權力、金錢，而是妳能給人靠譜的感覺，性格沉穩的人才會給人靠譜的感覺。別熱情過頭了，給別人造成一種不踏實的感覺。
能做到熱情洋溢，感染他人，又能性格沉穩，給人靠譜的感覺，這樣的人基本混得都不差，不信觀察身邊的人，就能得出答案。
職場上由于每個人的立場不同，所以考慮問題的角度也不會相同，沒有所謂的對錯。一味地遷就別人的想法，耽誤的只能是自己，但一味地強調自我，也很難達成有效的合作。
不要試圖把自己的意志強加在別人的頭上，更不要因避免沖突而失去自我。「委曲求全」是達到和而不同的有效方式。
道理很簡單，就像人的身體一樣，美食可以讓嘴巴享受，反饋給大腦，但如果不懂得節制，胃會承受不了。因為胃出現了問題，反饋給大腦，也會影響食欲，導致嘴把吃什麼都沒有味道。
混得風生水起的人，都 懂得達到一種平衡，在不失去自己主張的前提下，盡量滿足彼此的需求，這樣才是讓自己獲得更多的最佳方式。
職場人應該明白一個現實，那就是領導翻臉比翻書還快。保持必要的尊重到什麼時候都沒錯，別覺得和領導關系好，就失去了分寸。
領導可以支配更多的物質條件，所以領導具有更多的選擇權，妳并不是唯一的選擇，哪怕妳不可替代，全力支持與象征性支持也是有極大的差異。
與領導相處，尊重才是先決條件，哪怕關系很好，領導嘴上說著太見外，但心里暗自夸妳懂分寸，講禮數，遇到機會時至少不排斥把機會給妳。
但不要因為領導有更多的選擇權，就失去自己的底線和原則。一味地盲從，只會讓領導覺得妳沒有自己的想法，或者對自己想法不敢肯定，久而久之，不是質疑妳的能力，就是質疑妳的目的。
適當的堅持自己的原則，不僅可以讓領導感覺到妳有自己的想法和思路，還要在形成決議之后，堅決執行時，營造一種執行力強的感覺。
尊重與堅持之間并不矛盾，都是一種態度，兩者之間達到平衡，可以在保護自己的基礎上，贏得更多。
職場上，那些能混得風生水起、左右逢源的人，并非能力有多麼的超群、出眾，而是懂得把握火候，讓各種「材料」的作用發揮到最大。火候太大可能會糊，火候太小可能夾生，無論哪種都很難到達滿意的效果，只有恰到好處，找到屬于自己的平衡點，會收獲意想不到的效果。
