職場中若出現這10種情況,你可以考慮,立刻、馬上、辭職走人

職場離職的話題一直為人樂道,不僅是其關系到人生的又一次選擇、提升或許下滑,還有關系到你生命的質量。

那麼,問題來了!

在職場上,如遭遇什麼樣的征兆,要告訴自己不用遲疑、立刻、馬上考慮辭職走人呢?

情況1:你身邊全部是老員工,扎堆養老混日子

老員工是企業的頂梁柱,也可能是阻礙,阻礙新人的成長,也因其固化思維阻礙了企業改革進化,尤其當你身邊老員工占比較多,扎堆養老過日子,遇到以下的情況建議別慶幸: 1、自己是年輕人,有機會了;2、與自己一樣的老人,法不責眾,不用擔心被開掉。

如果你真這樣想,你可能離被辭職不遠了。扎堆養老本就異常,還幻想在異常的環境下茁壯成長,有點難,真的。

第一種情況:老員工和年輕人(新人)之間的矛盾非一日之寒可言,隨時可以設置一個坑給你,隨時可以安排工作給你,隨時可以搞個小鞋給你,即便你不在意,也會耗費你寶貴的時間,得不償失,要想長期發展,必須離開這個圈子,進入能幫助自己成長的環境。

第二種情況:如果你不愿意一直平庸下去,不扎堆,不從流才有可能實現。因為,扎堆和從流永遠是大部分平庸者的必選動作。

情況2:薪水低且看不到未來

薪水低主要原因有三,一是你的能力低,可被替代性很強,別人不愿意支付更多沒有必要的薪水聘請你(雖然很多人不愿意承認這個事實,但是不得不說,這是薪水低核心原因);二是入錯行業了。三是被針對性調低薪水。

如是第一個原因,必須要從鍛煉自己能力入手,提升個人競爭力。如是第二,第三,儲備能量,盡快止損,沒有必要把時光耗在同一個地方。說到底,能力永遠是第一位,有能力實力背書,不用過于擔心未來,于是,離職變成人生一次選擇而已。

情況3:你的組織、你的上級一直在給大家畫餅(或僅僅是給你),但閉口不談升崗、加薪等實質的福利

畫餅充饑是一些單位、領導們特別擅長的動作:

畫餅,不是不行,目標引導工作,這本即為工作的一種方式,但是,如畫餅久,閉口不談升崗、加薪等實質福利,謊話說多了,再也沒有人信了。

如果經常這樣,已非管理的問題,而是企業信用背書的問題。

本編建議,超過3次此類的情況,說明對方要麼人品太差(不值得跟隨),要麼是企業根本無法實現福利給予,不管是哪一個原因,都要考慮離開了。因為,不能總被人當成傻子吧。

情況4:工作5年、10年,你感受不到自己的成長

電影《七十七天》中有句台詞: 「有些人三十歲就死了,到八十歲才埋」,直擊人心。人生、職場無外乎如此。

不知道大家有沒有類似的感覺—— 從社會進入職場的前幾年收獲滿滿,隨后一直進入平淡期,學習、成長都進入了滯漲期,要是在比較穩定的行業、企業,一干10年發現自己與在外面打拼的朋友相比,自己的能力出現了負增長,這便是不進則退。

30歲對于職場人是一個大坎,過了30歲仍能堅持工作,保持積極上進,保持強勁的成長的,在40歲左右可能迎來第二個坎,繼續前進。

但是大部分的人都停留在30歲,以后混日子,停止成長,這就導致人與人之間的差異。如果你工作5年、10年(這并非一個準確的數字)感受不到自己的成長。在同學相聚過程中,在與外單位的精英接觸過程中,在與自己內心的對話中,相信你能找到你是否成長的答案,然后給自己一個決定和方向。

也許,這樣的單位、這樣的崗位不再合適你。若是你本身的問題,就去改變自己,對癥下藥,方能治愈。

情況5:企業或辦公室的「宮斗」的特別嚴重,每日都提心吊膽,感覺到處都是坑

雖然說只要有人的地方就有江湖,只要有江湖的地方就有斗爭。宮斗不僅在古代的宮廷,職場宮斗其慘烈程度并不遜于電視劇中表演的情況。即便如此,不同企業因為價值觀、文化的差異,宮斗慘烈程度也有差異。如是隨時有坑的企業和組織,道路萬萬條,生命只有一條,參與宮斗無異于自盡,浪費時間的行為均是不值得提倡的,提心吊膽的生活更非夢想生活,到處是坑的日子也別過了,總有一個地方屬于你。 辭職吧!不愿意宮斗的職場人!

情況6:遇到奇葩領導,他/她總是打壓你,且未見他/她有挪窩的征兆

遇到奇葩領導,他/她總是打壓你,辯證分析,要麼你領導本性就狹隘,不愿意下屬比自己強,這是全覆蓋的打壓;要麼是你領導對你嚴重不爽,兩人屬于彗星撞地球,對不上了眼。

如要研究這樣的領導,不管是前者或后者,別跟隨了,因為不值得。這樣的領導基本癥狀為:控制欲特別強,對下屬忌憚心理嚴重,缺乏自信心,極度自卑,喜歡甩鍋,好與下屬爭功。

情況7:你的領導,不僅能力差,還喜歡讓下屬背黑鍋,你背了幾次,實在背不動了

如你的領導在向領導匯報時經常說「這個我與誰(下屬)說過了,他沒有做」、「我批評她幾次了,就是不改」。只要有問題全部是下屬做不到位,把自己摘干抹凈,至于下屬在上級面前的印象、前途根本不在自己考慮范圍。

記得一次會上,一個部門主任批評自己部門主任,公司老總就制止他,說「沒有不好的員工,只有不好的帶隊人,你的員工出了問題,就是你帶隊人的責任,別甩鍋」。聰明如這老總,明白沒有擔當的領導是帶領不好團隊的,這個中層干部很快就被調整崗位。

此類的干部為什麼會這樣,本編認為與能力不足有關系,與胸懷狹隘有關系,與擔當不夠有關系。如他刻意讓你背鍋,習慣性讓下屬背鍋,辭職或者換個大腿抱抱,絕對是不二之選。

情況8:與企業價值觀嚴重背離,而且工資不足以讓自己背叛自己的價值觀

每個人有三觀,企業作為個體匯集體,作為領導意識的實體展現形式,更會有價值觀,一個糟糕的企業必然有糟糕的價值觀,反之亦然,一個糟糕的價值觀必然帶領企業走上沒落和滅亡。

本編對企業、領導的價值觀比較看重。兩個價值觀不同的人/企業在一起工作,有點惡心和雞同鴨講的感覺,好像一塊豆腐和繩子擰不到一塊。這便是不是一圈,不必硬融的道理。價值觀的差異成為不少職場人離職的關鍵原因。

情況9:你得到確切消息,企業的財務狀況特別糟糕,且根本沒有好轉跡象

我在與出版社簽約,不僅看這家出版社之前出版了哪些書籍,也會去關注這家企業的財務情況,這些或許比較難,但是總能打聽出來的。如果員工的工資被拖欠,就別簽約了,簽約后版稅能不能拿到鐵定是個未知數。

同樣的道理也適用于企業內部員工的離職。如你所在企業資金出現問題,財務人員應有第一手資料,聰明靈活的員工也能從多個途徑獲得這些消息,及時止損,別等到幾個月發不起工資再說。

有人說,我要與企業廝守到底,在企業最困難的時候離開企業是不道德的行為,是不忠誠的行為。好吧,也許此人的價值觀是對的,我想說的是,你們的老板一旦遇到財務狀況糟糕的情況下,跑路比你還快,你忠誠于誰,與誰廝守。職場現實也好,勢利也好,一根筋的人始終活不好。

情況10:這個行業是夕陽產業/資金產業,資源缺乏,生命周期進入衰落期。

女怕嫁錯郎,男怕進錯行。選擇行業很重要,要麼選擇頂端行業,要麼選擇中庸穩健行業。只要稍微了解行業就能區分出哪些是夕陽產業,這比較好理解,產業萎縮,資源缺乏的情況下,已進入生命周期的末端,干嘛要死守,還是離了好。而資金充足產業,這就不太容易理解了 。比如共享單車行業,當時多火,這屬于資金產業,此類產業共同的特點,風投資金充足,但也當資金扎堆,且沒有國家大政方針支撐,極易面臨資金撤回后的作鳥獸散,企業的殼子沒有了,今年被觸碰太火的產業,物極必反的道理對中國大部分行業均適用。共享單車即為典型案例。

實際上,本編也明白,對于大部分職場人,即便遇到以上問題,一般會采取忍受之態度,或許平時抱怨下、心情郁悶下,回家發頓火,偶爾喝小酒。畢竟,但是絕對沒有膽氣申請辭職。因為大家心知肚明: 職場如同夫妻一樣,大部分人都是通常以夢,能忍就忍了,畢竟失婚的代價太大的。

但是,一旦遇到以上的情況,除了馬上、立刻考慮離職的勇士,其他的職場人,可以自省,對癥下藥,調整自己或者申請調崗,樹挪死人挪活,總不能保住工作、壞了心態。畢竟人的一輩子,不是為那點錢活著。

不管你相信與否,我始終相信心態決定心境,心境決定境界,境界決定未來。


用戶評論