行走職場,成熟的職場人都有這幾種表現,你占了幾點?

總能聽到人們說「政治上不成熟」,簡單的幾個字,很可能影響一個人的前途。那怎麼才算是成熟呢?成熟的標志又是什麼呢?

事實上,「成熟」是一種感覺,讓人覺得「靠譜」。人生最大的財富,不是掌握了多少的物質財富,也不是有多高的職位,而是讓所有人都感覺到你靠譜。哪怕遇到競爭對手,可能在競爭中手段層出不窮,但也會認為你是值得尊重的對手。

如何讓別人感覺到你是「成熟的職場人」,做到以下幾點,標志著你已經是成熟的職場人了。

01.管得住嘴,把握好「度」

管得住嘴是職場人的必備技能之一,要明白「少說多做」的意義。少說不是不說,也要適度表現自己,因為大家都很忙,尤其是領導,沒時間、精力關注到每個人。

任何事情都是做出來的,不是說出來的,所以「做」是支撐,「說」是展現。做得要比說得多,才是正解。

不過,人生不如意十之八九,職場中難免遇到困難,受到委屈,不要逢人就說,或許會有人安慰你,但更多的人是在看你笑話。真正能治愈自己的,終究只能是自己。

能用行動證明自己的最好別用嘴,做得足夠多,也需要說來表現自己,需要把握好「度」,「說」要比「做」少,更容易給人留下靠譜的感覺。反之,就會讓別人感覺,言過其實不可大用。

02.管理情緒,體現「功力」

有句話說得好「有脾氣是本能,控制脾氣是本事。」管理情緒的能力,是一個人「功力」的體現。

有不少人因為別人一句贊賞高興一整天,也會因為別人否定而沮喪好久,這種患得患失可能會隱藏得很好,不那麼容易被察覺,但必然會影響自己的心情。

《岳陽樓記》中提到「不以物喜,不以己悲。」是一種高階的情緒管理。

高手從來都不會讓情緒控制自己,而是讓自己的情緒為自己所用。試想一下,誰愿意與一個情緒化的人合作,或者愿意提拔一個連自己情緒都無法控制的人?

總能聽到人們說:「有本事的人都有脾氣。」事實上,不是有本事的都有脾氣,而是有本事善于控制脾氣,知道什麼時候發脾氣有利,什麼時候不該發脾氣。

就像有些人看似情商低,實則他在比他厲害的人面前表現得很可能情商很高。脾氣為我所用才叫做管理情緒,而不是一味地壓制,更重要的管理,把握釋放的時機。

03.孤立無援時的堅定與堅持

成熟的職場人都學會了,在孤立無援、四面楚歌的情況下,有堅定的信心,有堅持的毅力。一帆風順時,堅持與堅定相對容易,而逆境中還能夠堅定、堅持就是一種可貴的質量。就像「順勢而下易,逆流而上難。」

成熟的人能堅定信念,清楚自己要走什麼樣路,堅持地走下去,哪怕沒人喝彩,也會堅持到底。有句話說得好:「我有我的堅持,哪怕沒有掌聲,也決不放棄。」

相信沒人喜歡一個朝秦暮楚的人共事,因為不知道他們心思活躍,不知道什麼時候就會「賣隊友」。

尤其是在孤立無援的情況下,這個質量顯得更加可貴。有些道理說起來簡單,做起來卻很難。堅定與堅持的關鍵,在于對抗失望。就像寫了文章沒人看,但依然會堅持去寫,做了對的事情,無人問津,但依然堅持做對的事情。

因為他們相信,做對的事情,把事情做對。正所謂「誰無風暴勁雨時,守得花開見月明」。

04.不急躁,不越級,不越界

不少職場人總是急于求成,急功近利,急于表現……一切都體現在一個急上,速食可以飽腹,但欠缺營養。

因為「急」,于是越級匯報,結果使上司不悅產生隔閡;因為「急」,做事思考總越界。

人們總是對可以看得見的東西有清晰的邊界,比如,手機是你的,電腦是他的……可是對那些看不見的東西總是有意無意地把邊界模糊,比如,時間、精力、權力……

腳踏實地才是行穩致遠的根本,有時「快就是慢,慢就是快。」就像還沒有扎實的基礎,就試圖蓋高樓大廈,出現危機那是早晚的事情。

不急不躁,靜水流深,張弛有度,是成熟職場人的表現。

05.專注自身,心無旁騖

成熟職場人的標志之一,就是專注自身。總有些人的注意力放在東家長西家短,誰是關系戶,誰提拔是送禮了,公司領導要調整了……不專注與自己有關的事情,而是把關注點放在別人身上。

總是有人熱衷于東家長西家短的事情,稍微有個風吹草動似乎都跟自己有關系一樣。事實上,那些人盡皆知的事情都是瑣事,比較隱秘的事情哪怕是大事自己也無法改變結果。

成熟的職場人,專注于自身成長,關注與自身有關的事情,對于那些改變不了的欣然接受,那些力所能及之事會全力以赴。

事實上,職場上除了提升自己,讓自己變得值錢,大多數事情都與自己無關。李沁飾演的《愛上特種兵》說過一句話:「靠譜的業務是最低成本的社交。」

職場上被提拔的人,要麼是有關系背景的人,要麼是有能力的人,從來沒有聽說過哪個人是因為知道八卦多而提拔的。

所以,專注自身,把眼睛放在自己身上,而不是把眼睛放在別人那更有效。

寫在最后

行走職場,給人一種「靠譜」的感覺,是領導愿意重用、同事愿意合作、下屬愿意跟隨的先決條件。成熟的職場人,大多數都是「用心」之人,心里清楚做好該做的事情,才能做自己想做的事情。


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