總能聽到人們說「政治上不成熟」，簡單的幾個字，很可能影響一個人的前途。那怎麼才算是成熟呢？成熟的標志又是什麼呢？
事實上，「成熟」是一種感覺，讓人覺得「靠譜」。人生最大的財富，不是掌握了多少的物質財富，也不是有多高的職位，而是讓所有人都感覺到你靠譜。哪怕遇到競爭對手，可能在競爭中手段層出不窮，但也會認為你是值得尊重的對手。
如何讓別人感覺到你是「成熟的職場人」，做到以下幾點，標志著你已經是成熟的職場人了。
管得住嘴是職場人的必備技能之一，要明白「少說多做」的意義。少說不是不說，也要適度表現自己，因為大家都很忙，尤其是領導，沒時間、精力關注到每個人。
任何事情都是做出來的，不是說出來的，所以「做」是支撐，「說」是展現。做得要比說得多，才是正解。
不過，人生不如意十之八九，職場中難免遇到困難，受到委屈，不要逢人就說，或許會有人安慰你，但更多的人是在看你笑話。真正能治愈自己的，終究只能是自己。
能用行動證明自己的最好別用嘴，做得足夠多，也需要說來表現自己，需要把握好「度」，「說」要比「做」少，更容易給人留下靠譜的感覺。反之，就會讓別人感覺，言過其實不可大用。
有句話說得好「有脾氣是本能，控制脾氣是本事。」管理情緒的能力，是一個人「功力」的體現。
有不少人因為別人一句贊賞高興一整天，也會因為別人否定而沮喪好久，這種患得患失可能會隱藏得很好，不那麼容易被察覺，但必然會影響自己的心情。
《岳陽樓記》中提到「不以物喜，不以己悲。」是一種高階的情緒管理。
高手從來都不會讓情緒控制自己，而是讓自己的情緒為自己所用。試想一下，誰愿意與一個情緒化的人合作，或者愿意提拔一個連自己情緒都無法控制的人？
總能聽到人們說：「有本事的人都有脾氣。」事實上，不是有本事的都有脾氣，而是有本事善于控制脾氣，知道什麼時候發脾氣有利，什麼時候不該發脾氣。
就像有些人看似情商低，實則他在比他厲害的人面前表現得很可能情商很高。脾氣為我所用才叫做管理情緒，而不是一味地壓制，更重要的管理，把握釋放的時機。
成熟的職場人都學會了，在孤立無援、四面楚歌的情況下，有堅定的信心，有堅持的毅力。一帆風順時，堅持與堅定相對容易，而逆境中還能夠堅定、堅持就是一種可貴的質量。就像「順勢而下易，逆流而上難。」
成熟的人能堅定信念，清楚自己要走什麼樣路，堅持地走下去，哪怕沒人喝彩，也會堅持到底。有句話說得好：「我有我的堅持，哪怕沒有掌聲，也決不放棄。」
相信沒人喜歡一個朝秦暮楚的人共事，因為不知道他們心思活躍，不知道什麼時候就會「賣隊友」。
尤其是在孤立無援的情況下，這個質量顯得更加可貴。有些道理說起來簡單，做起來卻很難。堅定與堅持的關鍵，在于對抗失望。就像寫了文章沒人看，但依然會堅持去寫，做了對的事情，無人問津，但依然堅持做對的事情。
因為他們相信，做對的事情，把事情做對。正所謂「誰無風暴勁雨時，守得花開見月明」。
不少職場人總是急于求成，急功近利，急于表現……一切都體現在一個急上，速食可以飽腹，但欠缺營養。
因為「急」，于是越級匯報，結果使上司不悅產生隔閡；因為「急」，做事思考總越界。
人們總是對可以看得見的東西有清晰的邊界，比如，手機是你的，電腦是他的……可是對那些看不見的東西總是有意無意地把邊界模糊，比如，時間、精力、權力……
腳踏實地才是行穩致遠的根本，有時「快就是慢，慢就是快。」就像還沒有扎實的基礎，就試圖蓋高樓大廈，出現危機那是早晚的事情。
不急不躁，靜水流深，張弛有度，是成熟職場人的表現。
成熟職場人的標志之一，就是專注自身。總有些人的注意力放在東家長西家短，誰是關系戶，誰提拔是送禮了，公司領導要調整了……不專注與自己有關的事情，而是把關注點放在別人身上。
總是有人熱衷于東家長西家短的事情，稍微有個風吹草動似乎都跟自己有關系一樣。事實上，那些人盡皆知的事情都是瑣事，比較隱秘的事情哪怕是大事自己也無法改變結果。
成熟的職場人，專注于自身成長，關注與自身有關的事情，對于那些改變不了的欣然接受，那些力所能及之事會全力以赴。
事實上，職場上除了提升自己，讓自己變得值錢，大多數事情都與自己無關。李沁飾演的《愛上特種兵》說過一句話：「靠譜的業務是最低成本的社交。」
職場上被提拔的人，要麼是有關系背景的人，要麼是有能力的人，從來沒有聽說過哪個人是因為知道八卦多而提拔的。
所以，專注自身，把眼睛放在自己身上，而不是把眼睛放在別人那更有效。
行走職場，給人一種「靠譜」的感覺，是領導愿意重用、同事愿意合作、下屬愿意跟隨的先決條件。成熟的職場人，大多數都是「用心」之人，心里清楚做好該做的事情，才能做自己想做的事情。
