最近公司招來了一批剛畢業的應屆生，也不知道是我太兇悍了，還是因為他們太慫了，我們合作得非常不愉快。
舉一個簡單的例子吧。
上一次有個事情我交代下去后就忘記了，等我想起來時，這位下屬才告訴我：「因為不會做，所以，就一直沒有做。」
我問他：「既然不會做，為什麼不過來問我呢？」
他沉默不語，頭低得比成熟的麥穗還要低，甚至還有些要哭的架勢。
后來，我跟他認真聊了兩個多小時，我這才發現，我們兩的認知有很大差別，對于我來說，只要事情辦成了就行；而他之所以不敢匯報，就是怕我批評他，怕嫌棄他工作笨手笨腳。
仔細想想，我在剛進入職場時，又何嘗不是像他這般「單純」呢？
所以，今天就來聊聊如何正確的跟領導打交道，條條都是干貨。
工作中遇到問題或者自己新情況，一定要及時跟領導溝通。
因為很多時候，對于你來說是不可逾越的大問題，對于領導來說，卻極為簡單。
你如果自己憋死了不匯報，那不僅工作完不成，還會給領導留下來不好的印象。
而如果工作做得好，那更是要匯報上去了，這樣才能讓領導看到你的工作成績。
也許有的人會說，我匯報上去了，但領導只回一句「知道了」怎麼辦？
其實，這就是多慮了，看起來漫不經心的一句「知道了」，背后意味著領導對你的放心與信任。
也許有的人會說，這不是跟上面那條矛盾了嗎？
并不是，兩個問題的程度不一樣。
前者說的是難題，是超出能力之外的問題；而這一條說的是簡單的問題，是你稍微搜索一下就能找到答案的問題。
任何一個領導，都不喜歡解決下屬的小白問題。
因為這些問題實在是太簡單了，明明自己可以解決，卻要浪費領導的時間來答疑，換誰都火大。
所以，作為職場新人，遇到問題后一定要先自己做些功課，能自己解決的盡量自己解決，不能解決的，帶著自己找到的資料再向領導求助。
至少，這樣表明了你努力過了，而不是「伸手就來」。
職場資源是有限的，你不爭，別人就爭走了。
在職場中，經常可以看到有些老黃牛，他們辛辛苦苦地干活，但功勞卻全被別人搶走了，然后，他們就開始抱怨領導不公。
可站在領導的角度來看，他手里管著那麼多人，確確實實很難記住誰做了什麼。
所以，我們得學會主動爭取職場中的資源。
也許，有的人會說，這樣會不會給領導留下不好的印象？
相信我，領導對你什麼印象，跟你爭不爭沒關系，它只跟你的能力和貢獻有關系。
你要是有能力，越爭領導越喜歡，因為這說明你有工作熱情；
但你要是沒能力，再不爭領導也不待見，反而會覺得你工作態度消極。
所以，如果你是一個賣力干活的人，一定要爭取自己該得的資源。
也許有的人會認為，自己只要什麼事都聽領導的，領導一定會喜歡、重用自己的。
你要是這麼想，那就太單純了！
職場老黃牛為什麼那麼努力卻得不到晉升機會？
不是因為領導真的瞎，而是因為在他們身上看不到做領導的影子。
畢竟，做領導可不是像做基礎執行那麼簡單，你得想事情，你得處理人際關系，你得為未來做計劃，你得關注事情的發展情況。
所以，管理者在提拔員工時，一定會綜合考察他們是否具備這些能力。
而如果你僅僅只是聽話，那在領導心里，你就是個員工，沒有做領導的潛質。
這也就是為什麼有些不聽話的員工，反而更容易受重用的根本原因——因為他們證明了自己有想法、有膽氣。
前段時間，我的下屬小凱就犯了這個錯誤。
我們當時是約了客戶去A酒店吃飯，但是中途酒店打來電話，說我們點的某道菜目前上不了，是否要換成別的菜或者是取消本次活動。
小凱當時也不知道咋想的，然后就擅自同意了換成了其他菜，而且全程沒有跟我說。
結果非常尷尬，因為我約客戶過來，就是帶他品嘗這道菜的，現在卻弄成這個樣子。
好在客戶比較大度，不然都不知道該如何收場。
所以，如果你對一個決策拿不定主意，可千萬別自作聰明，這時候最好是帶著你的分析與理解找領導去溝通一下，拿領導來拿主意。
很多時候，領導跟你想的，可能并不一樣。
其實，跟領導相處并不難，領導不是魔鬼，不需要卑躬屈膝地捧著、敬著。
只要平時做好手頭的工作，然后把握住以上幾點，就能跟領導相處得非常愉快了！
