即將離職,需要請領導和同事吃飯嗎?妳可以這樣優雅而體面離開

一、到底請不請吃飯,很糾結

公司職員小劉,采取「騎驢找馬」的方式提前物色了一家月薪比原公司高出30%的公司,初步意向達成后,小劉便于上個月向公司領導遞交了辭職申請,準備離開這家公司。

眼瞅著就要離開了,但有一件事情卻讓他糾結了很長時間,那就是要不要請領導和同事吃飯。擺在小劉面前的有3個選擇:

第一個,全員請。高調且公開地請公司領導及同事吃飯,但這樣一來,除了要支付很高的消費金額外,自身與公司里面的個別領導與同事,在日常工作中相處得并不愉快,擔心在請吃的過程中會出現尷尬。

第二個,部分請。主要請平時與自己關系不錯,對自身的成長進步起到過幫帶與提攜作用的個別公司領導與同事,這樣不但降低消費金額,而且飯桌上也有話題可嘮,至少不會出現尷尬。但小劉又擔心,有些人沒有請到,認為這是關系不到位的表現,會事后挑理。

第三個,默默離開。就是做好工作交接,辦完離職手續后,悄悄地退出工作群,誰也不打擾,悄無聲息地離開。不過,這樣一來,倘若自己再回到公司或者有什麼事情需要辦理,求到公司個別人員時,又讓其他人覺得自己很吝嗇,而自己也不好意思開口。

就這樣,小劉一時間始終在這3個選擇當中徘徊,不知如何是好。

二、是否請吃飯,需要具體問題具體分析

職場當中,幾乎每個人都曾經歷過離職的那一刻,應該也會想到是否請領導與同事吃飯的問題,是否有這個必要呢?還是那句話,具體問題具體分析,不必一刀切。在這里簡單做了一下歸類,大家可以對號入座:

一、適合請吃飯的情況

1.人際關系良好。在單位人緣很好,可以說是領導身邊的「紅人」,同事眼里的「親人」,妳的一舉一動,往往會在單位產生一定的影響。

此時,若悄無聲息地離開,會讓領導及同事感到很突兀與可惜,于情于理都必要找一個方便的時間,與一些領導與同事再次把酒言歡一下。

2.無競爭壓力。妳的離開,不會讓妳與原公司化友為敵,也就是不會構成競爭關系。比如,妳所從事的是文案工作,再換一家單位,依然還是從事文案工作。倘若,妳在原公司從事銷售公司,而到新單位依然也是從事搞營銷之類的崗位,那就不一樣了。

3.從事更好的崗位。因個人能力突出,工作業績優秀等原因,妳由原先的子公司被提拔到總公司工作了,或者從原先的員工層變為管理層等等,都值得慶祝一番。

不過,至于誰出面請,這就有講究了。一般情況下,都是公司領導出面張羅,較為理想的情況是,連張羅帶付費,都由公司全權安排,但這基本都是重量級人物離職。

而更多的是,公司領導出面,離職之人自己付賬,這也是人之常情。倘若,自己擺一桌請大家吃飯,則顯得有些過于熱情了,當真如此,低調處理一下,少請或者不請,也不為過。

二、不適合請吃飯的情況

1.時間過短。就是剛入職不到一年,甚至實習期還沒有過,公司的部分領導與同事,自己還不是很熟識,乃至連名字都叫不上來,這種情況還是悄然離開為好。

2.人際關系較差。在單位除了沒得罪自己,沒跟自己吵之外,幾乎同領導及同事都有過大大小小的過結,那麼,這種情況,請吃飯,就是一種自討沒趣,得不償失。

3.帶來負面效應。妳所去的崗位,對許多人來講都是夢寐以求的,而當妳的離開,恰恰撓到了公司其他個別同事內心的「癢癢肉」了,搞不好,今天妳離職,明天他就打辭職報告,如此,還是要謹慎一些。

4.對原公司構成威脅。當原公司與妳所要去的公司之前就是競爭關系,顯然,妳的離開就意味著對原公司的處境,起到火上澆油的作用,此時,妳若再請公司領導與同事吃飯,味道就不對勁了。

三、這樣做,才能優雅而體面地離開

俗話說,人過留名,雁過留聲。無論走到哪里,當自己離開的那一刻,都希望在其他人的心目當中留下一個好印象,而不是被他人指指點點,戳脊梁骨。那麼,怎麼做才能使得請吃飯會更受歡迎,不請吃也不會招來他人非議呢?

一是及時請示

要記住一個基本原則,職場本質上就是一個以利益交換的載體,想從中得到純粹的友誼與交情,幾乎不可能。既然如此,當自己將要離職了,縱使不請他人吃飯,肯定也不會出問題。

但如果自己就是對公司或者處于一個應當請領導與同事吃飯的處境時,要做的就是及時請示,求得支持,也就是一定要得到公司領導的支持與贊助。

倘若,公司領導覺得可行,那麼,他就會從時間安排,場所選擇,人員確定等諸多方面,為妳提供方便。否則,公司領導認為不妥,妳仍然我行我素,照請不誤,那麼,結果,除了別扭,剩下就是不愉快了。

二是保持低調

離職這件事出現在一家公司,大機率都是由于種種原因導致的。而這種原因的背后,往往都是摻雜著各種各樣的不愉快。比如,與領導關系不和,工資待遇不佳或者公司文化不好等等。

因而,縱使要離職了,也要保持一種低調。即,不要大張旗鼓地宣傳,不要影響他人的正常工作,尤其是不能給其他剛入職的新人帶來負面影響。

確有必要請吃,所請之人也要盡量那些有過知遇之恩,彼此無過結、聊天能有話題之人。而在具體實施過程中,也要做到公司領導張羅在前,個人視情付賬在后。

切不可,讓對方覺得,妳把吃飯當成一種另有企圖或者在對方面前顯擺的一種方式,如此,便適得其反了。

三是靈活處理

請客吃飯的初衷,無非就是做到「人情留一線,日后好相見」。因此,選擇的模式,其實也不一定非請吃不可。

在方式選擇上,離職交接時,可以將個人的工作筆記或者一些專業書籍送給一些平時關系不錯的同事,將工作中值借鑒的經驗傳授給一些能虛心求教的新人等等。

而在費用支付上,也同樣沒有必要花大錢,下「血本」,只需給幾位關系不錯的領導及同事送一件具有紀念意義的小禮物,以表達平時對自己照顧的感激之意。

畢竟,有時酒桌說得信誓旦旦,海闊天空,但一頓飯過后,尤其是喝得很透了,或許過后轉身便忘得一干二凈了。

正所謂,真正的君子之交,往往淡如水,但有時禮小卻可以做到情義重。想達到請飯相同或者更好的效果,只要愿意想,殊途同歸的做法還是有的。

四、寫在最后

離職請客吃飯,在以利益交換為主的職場,實則就是一種點綴。有則,或許可以做到錦上添花,但沒有,也是無傷大雅。真正想獲得人脈且高質量的人脈,都是用實力贏來的,而不是請來的。

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