在職場上,為什麼說老實人更難成功,看看這些特征你就明白了

在職場上,老實人的處境其實是挺難的,容易被忽視,容易被邊緣化,難引起別人的重視。

但,老實人其實是職場中最好的存在,默默工作,關心他人,還不會耍什麼心眼與手段,也是最好管理的、效率最好的,是職場和諧的存在。

只是很多人對此存在的偏見,特別是一些管理不上道的領導,最喜歡壓榨和拿捏老實人。

似乎一些老實人,就成為了領導戲弄的對象,拿捏的試驗品。為什麼會這樣呢?問題還是出在老實人本身的性格特點上。不是缺點又勝似缺點的特征,被人性拿捏的死死的。

看老實人身上都有哪一些特點?是需要去改正的,才不至于被別人拿捏。人性無非就是欺軟怕硬,正好老實人的性格特點就有示弱的一面。

一、 同理心特別強

所有的老實人,同理心都是特別強的,同情心泛濫,特別能站在別人的角度看問題,最后還會不顧后果的和別人站在同一戰線。

別人說什麼都特別容易相信,所以節奏就很容易被別人帶偏,繼而放棄了自己原有的想法。

一個人有同理心特別好,能快速獲得別人的共鳴與認可。但同理心太強又特別不好,很容易走進別人的共鳴里面去,而走失了自我。

其實,同情心是給弱者的。當你同情別人的時候,別人不一定是真正的需要,而是利用你的同情之心。

二、 沒有強烈的個性

老實人大多性格溫和,并沒有強烈的個性,這也形成了沒有個性的特點。

團隊里面如果沒有個性,就會顯得很沒有魄力,讓人感覺不到力量,反而讓人感覺到很軟弱。

這也是老實人在職場當中,很難出頭的原因之一。因為不強勢,不敢過多表現自己鮮明的觀點,遇到事情往往會變得沉默,恰恰有時候沉默就會變成了默認。

這時候就會變得沒有氣場,不要說hold住團隊,就連同事都hold不住。缺乏氣場,不想爭,也就顯得無所謂,這也是難以取得成功的特性之一。

三、 很在乎別人的感受

一個人如果很在乎別人的感受,就會失掉自我,就會事事都站在別人的角度去看問題,而失去了客觀的分析。

在做事、做決策的時候,會考慮很多的人情進去。這個不好,那個不行,生怕把別人得罪了,還要仔細考慮別人的感受。在這樣的情況下,不要說大事,就連小事都不可能做好。

無論是誰,過分在意別人的感受,都不是好事情,會顯得很沒有魄力。無法按照你的想法去做事,畏首畏尾,患得患失,何來魄力可言?

四、 好溝通,但都是附和居多

好溝通、好說話,這是老實人的另外一個標簽。這并不是不好,而是好過頭了,變成了沒有主見,就會變得被動。

如果沒有主見,就很容易被人帶節奏,跟著別人的思想走,也就很容易同意別人的想法,走丟了自己的思想,變成了附和別人。

在職場中,有很多類似這樣的現象:這樣也覺得對,那樣也覺得好,其他的也覺得不錯,你怎麼選呢?都可以。這是好溝通的真實寫照,但對事情實際上卻沒有一點幫助。

雖然好溝通,但是卻不會主動去溝通,例如與領導的溝通,所以就會變得很被動,想要過領導這一關還真不容易。

五、 不愿意表達自己的觀點

老實人有個很大的特點,就是不愿意顯山露水,不愿意表達自己的觀點,除非被問到,或在被動的情況下,才會表達出來。

在這個「酒香也怕巷子深」的年代,還把自己包裹的這麼嚴實,這是親手把自己扼殺在搖籃里啊!

有可能是沒有自己鮮明的觀點,但更多的是在乎別人的看法,假如說了之后會如何如何,存在了太多的假設,可以說是為自己重重設限。

不愿意表達就是一種障礙,讓別人看不到你的閃光點,沉默的狀態將會一直延續,即使機會來了,也會抓不住。

六、 寧愿曲就自己,也不麻煩別人

不麻煩別人,是一個很好的質量,但也切斷了與別人互動的機會。人與人之間的關系,可以說是從相互的麻煩中來的,這樣雙方才能建立紐帶。

老實人,不愿意麻煩別人,但卻會接受所有人的麻煩,從不會拒絕別人的請求。

在人性中的價值,是從拒絕中來,而非你的來者不拒。典故中「升米恩,斗米仇」,便可以窺見一斑。過份多的接受別人的請求,就會顯示不出自己的價值來,卻成了別人的習慣。

所以,該拒絕的時候,就要勇敢的說不;該請人幫忙的時候,就要開明的說出來,不必遮遮掩掩的。

結語

如果你有其中一些這樣的特點,那就要加以改善,不要被人性中的惡所利用。人的所有性格特征都是可以改善的,并非一成不變,向自己有利的一方遷善,不斷成長。

在職場中的老實人,想要取得比較好的成績,取得晉升是比較難的,專注好自己的專業領域,也許會更容易取得成功。

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