在職場上，老實人的處境其實是挺難的，容易被忽視，容易被邊緣化，難引起別人的重視。

但，老實人其實是職場中最好的存在，默默工作，關心他人，還不會耍什麼心眼與手段，也是最好管理的、效率最好的，是職場和諧的存在。

只是很多人對此存在的偏見，特別是一些管理不上道的領導，最喜歡壓榨和拿捏老實人。

似乎一些老實人，就成為了領導戲弄的對象，拿捏的試驗品。為什麼會這樣呢？問題還是出在老實人本身的性格特點上。不是缺點又勝似缺點的特征，被人性拿捏的死死的。

看老實人身上都有哪一些特點？是需要去改正的，才不至于被別人拿捏。人性無非就是欺軟怕硬，正好老實人的性格特點就有示弱的一面。

一、 同理心特別強

所有的老實人，同理心都是特別強的，同情心泛濫，特別能站在別人的角度看問題，最后還會不顧后果的和別人站在同一戰線。

別人說什麼都特別容易相信，所以節奏就很容易被別人帶偏，繼而放棄了自己原有的想法。

一個人有同理心特別好，能快速獲得別人的共鳴與認可。但同理心太強又特別不好，很容易走進別人的共鳴里面去，而走失了自我。

其實，同情心是給弱者的。當你同情別人的時候，別人不一定是真正的需要，而是利用你的同情之心。

二、 沒有強烈的個性

老實人大多性格溫和，并沒有強烈的個性，這也形成了沒有個性的特點。

團隊里面如果沒有個性，就會顯得很沒有魄力，讓人感覺不到力量，反而讓人感覺到很軟弱。

這也是老實人在職場當中，很難出頭的原因之一。因為不強勢，不敢過多表現自己鮮明的觀點，遇到事情往往會變得沉默，恰恰有時候沉默就會變成了默認。

這時候就會變得沒有氣場，不要說hold住團隊，就連同事都hold不住。缺乏氣場，不想爭，也就顯得無所謂，這也是難以取得成功的特性之一。

三、 很在乎別人的感受

一個人如果很在乎別人的感受，就會失掉自我，就會事事都站在別人的角度去看問題，而失去了客觀的分析。

在做事、做決策的時候，會考慮很多的人情進去。這個不好，那個不行，生怕把別人得罪了，還要仔細考慮別人的感受。在這樣的情況下，不要說大事，就連小事都不可能做好。

無論是誰，過分在意別人的感受，都不是好事情，會顯得很沒有魄力。無法按照你的想法去做事，畏首畏尾，患得患失，何來魄力可言？

四、 好溝通，但都是附和居多

好溝通、好說話，這是老實人的另外一個標簽。這并不是不好，而是好過頭了，變成了沒有主見，就會變得被動。

如果沒有主見，就很容易被人帶節奏，跟著別人的思想走，也就很容易同意別人的想法，走丟了自己的思想，變成了附和別人。

在職場中，有很多類似這樣的現象：這樣也覺得對，那樣也覺得好，其他的也覺得不錯，你怎麼選呢？都可以。這是好溝通的真實寫照，但對事情實際上卻沒有一點幫助。

雖然好溝通，但是卻不會主動去溝通，例如與領導的溝通，所以就會變得很被動，想要過領導這一關還真不容易。

五、 不愿意表達自己的觀點

老實人有個很大的特點，就是不愿意顯山露水，不愿意表達自己的觀點，除非被問到，或在被動的情況下，才會表達出來。

在這個「酒香也怕巷子深」的年代，還把自己包裹的這麼嚴實，這是親手把自己扼殺在搖籃里啊！

有可能是沒有自己鮮明的觀點，但更多的是在乎別人的看法，假如說了之后會如何如何，存在了太多的假設，可以說是為自己重重設限。

不愿意表達就是一種障礙，讓別人看不到你的閃光點，沉默的狀態將會一直延續，即使機會來了，也會抓不住。

六、 寧愿曲就自己，也不麻煩別人

不麻煩別人，是一個很好的質量，但也切斷了與別人互動的機會。人與人之間的關系，可以說是從相互的麻煩中來的，這樣雙方才能建立紐帶。

老實人，不愿意麻煩別人，但卻會接受所有人的麻煩，從不會拒絕別人的請求。

在人性中的價值，是從拒絕中來，而非你的來者不拒。典故中「升米恩，斗米仇」，便可以窺見一斑。過份多的接受別人的請求，就會顯示不出自己的價值來，卻成了別人的習慣。

所以，該拒絕的時候，就要勇敢的說不；該請人幫忙的時候，就要開明的說出來，不必遮遮掩掩的。

結語

如果你有其中一些這樣的特點，那就要加以改善，不要被人性中的惡所利用。人的所有性格特征都是可以改善的，并非一成不變，向自己有利的一方遷善，不斷成長。

在職場中的老實人，想要取得比較好的成績，取得晉升是比較難的，專注好自己的專業領域，也許會更容易取得成功。

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