據調研數據顯示，2021 年有 51.85% 的職場人擁有副業，相比 2011 年提升 33.1%，越來越多的年輕人為了個人成長與提升收入，開始了自己的「斜杠人生」。
這個數據是不是很嚇人？一個公司如果有100人的話，至少有一半以上的人有副業？
回頭看一下自己辦公室里的同事，意外的發現，有副業的人確實不少，但沒有數據那麼嚇人。或許是因為生活在小城市，生活壓力沒有一二線城市那麼大的緣故。
不過，現實是副業確實正在逐漸變成職場人的「剛需」。原因很簡單：職場人不愿也不敢把技能、精力、時間全集中在主業之上，因為付出與回報不成正比。
網絡上有一段扎心的話：我們白天上班，被一紙合約約束，就像并購交易中的買賣一樣，你是賣家，雇主是買家；出售自己的時間和價值換金錢。不過，這項交易里沒有提到生命的意義，也沒有提到幸福。指望雇主滿足你的全部人生所需，這不現實。
工作不就是這樣嗎？我們把時間一次性批發給雇主，然后按月拿到應得的報酬。如果做得好，或許會有意外的收獲，如果做不好，隨時都有可能被淘汰掉風險，無論你曾經的貢獻有多大。
雖然人們常說：「時間就是金錢」，但相對與大多數人來講，時間反而是廉價的，可以理解滯銷品，不得不批發出去，保證自己的生存所需。
副業則是在僅剩不多的業余時間中，創造價值而不是被揮霍、被消費掉。很簡單的道理，批發時間獲得了穩定的收益，零售時間或許帶來意想不到的收獲。
相對于大多數人職場人來講，收入不足以滿足日常所需，還要時刻面臨可能出現的危機，只有單一的收入，一旦遇到危機時，將會讓自己陷入十分被動的境地，甚至可能影響到正常的生活。
副業可以豐富收入結構，讓自己的生活不再完全依賴于單一的工資收入，在面臨危機時，也可以讓自己更加從容，雖然副業收入或許不穩定，但至少有了相應的保障。
就像經營一家公司一樣，僅靠單一的產品，或者單一的客戶，風險也會隨之增加，公司的產品在不斷豐富，公司也在不斷地開發新的客戶，來保證企業在激烈的競爭中能夠有一席之地。
對于個人來講，收入結構單一，壓力大，抗風險能力低，或許一個輕微的變化，正常的生活就會受到不小的影響。
退一萬步講，當公司淘汰你的時候，不會因為你收入結構單一，而有任何不同。所以，在不影響主業的情況豐富收入結構，才是理性的職場人應該做出正確的選擇。
想必許多職場人都有無奈的時候，有時不得不接受不合理的安排。比如，加班沒有加班費；節假日可能會因為領導一個電話影響整個假期；有時還不得不「迎合」「討好」領導，只為了獲得更多的資源傾斜……
這麼多的無奈，也有太多的「不得不」，關鍵在于自己別無選擇。就像公司只有一個客戶，那麼就是買方市場，哪怕客戶提出不合理的要求，為了公司生存，也不得不接受。
這時，副業就為職場人提供了更多的選擇，當你手中有更多選擇權的時候，面對那些「不得不」的時候，才有底氣說「不！」
這就像領導手下有才華的人很多，張三不行還有李四，李四不行還有王五、趙六……，但如果領導手下只有一個有才的人時，那麼就需要哄著他做事。
所以，職場人有了更多的選擇時，還會忍受那些不合理嗎？誰的選擇越多，誰的主動權也就越大。
職場上每個人都有自己工作職責，喜歡做的事情不一定能讓你做，做的事情也不一定是自己的擅長，被安排的工作，被左右的人生……因此有多少人的才華被逐漸埋沒。
而做副業，可以自由選擇，做自己喜歡做的事情，做自己擅長的事情，讓自己的才華有發揮的地方，比如，音樂、寫作、繪畫、英文、手工藝品制作……許多自己想做的事情，都可以變成副業。
人們常說：「興趣是最好的老師。」做自己喜歡做的事情，不會感覺到疲憊，既賺了錢，又創造主業以外的價值，還能找到其中樂趣，何樂而不為呢？
在自己喜歡、擅長的事情，深耕寬拓，或許會因為主業的牽制走得慢一些，卻可以走得更遠，讓自己的才華盡顯。
副業不一定能帶來非常多的財富，但可以利用業余時間創造主業以外更多的價值，同時充實自己，掌握一項新的技能，幸運的話可能成為自己的事業。
對于許多職場人來講，主業上升的渠道在逐漸關閉，階層也在逐步固化。就像提拔有年齡的限制，錯過「黃金進步期」，上升的空間也就被固定了。
副業則不同，沒有那麼多限制，只要在做早晚都會有收獲，不僅僅是物質上的，還有精神上的富足。
有人這樣說：「主業是生存，副業才是靈魂。」打工是為了生存，副業是為了生活。這個生活不僅是物質上的富足，由于不受職場那些規則的限制，也就有了希望，有了無限的可能性。
比如，寫作可以成為作家，繪畫能成為畫家……不再是職場上那些條條框框，什麼年齡限制，學歷要求，工作經歷，過往業績……
可能會走的慢一些，但至少有了希望，不再像職場中那樣，錯了一次，可能次次都會失之交臂。
副業不僅是現代年輕人的「剛需」，而是大多數職場人的「剛需」，不僅可以豐富收入結構，還能夠讓自己不再是別無選擇。利用工作以外的時間，創造更多的價值，獲得物質與精神的雙豐收，而不是在抱怨中度過，更不是無度揮霍自己的時間。
