職場上,如何才能讓自己顯得有「底氣」,讓別人不敢輕易招惹

職場「底氣」來源于自身的實力,可有「底氣」的人很多,卻不是每個人都有足夠強的實力。

可以把「實力」理解為:能力、背景、關系、業績……,也可以理解為「氣場」,別人不敢輕易招惹的氣場。

有些東西是與生俱來的,有些也可以通過后天培養。比如,出生在什麼樣的家庭、天賦、環境等這些我們無法選擇;學歷、能力、修養……這些卻可以通過自身來改變。

與生俱來的「底氣」我們無法改變,也無需羨慕,通過自身的「修煉」一樣可以做到讓自己有「底氣」,照樣可以達到殊途同歸的效果。

如何培養自己「底氣」?能做好以下幾點,就已經完勝大多數人。

01.有自己的主張,建立自己的「護城河」

人與人之間的相處是一種相互博弈的過程,面對不同的對象所表現出的行為也存在差異。比如,在領導面前與在下屬面前一個樣嗎?在朋友面前與在對手面前相處自然也不相同。

如果一個人沒有自己的主張,只會隨大流,哪有什麼「底氣」可言。

尤其在職場上,「給三分顏色,就開染坊」的人不少,或許開始只是出于善意的幫忙,結果卻成了自己的事情,如果偶爾不做,還成了自己的問題。有些人總是變本加厲,蹬鼻子上臉。

人與人之間遵循著彼此「交互原則」,我尊重你的規則,你也要遵守我的規則。比如,對方十分守時,自己也要守時。同時,對方也需要尊重自己的規則,這樣的相處才會長久。

建立屬于自己的「護城河」就十分有必要,要讓別人知道與自己相處,什麼事情該做,什麼事情不該做。一味地退讓換來的從來不是尊重,而是變本加厲。

02.具備不怕「被討厭」的勇氣

誰不希望所有的人都喜歡自己呢?可惜愿望很美好,現實卻難實現。總有些人想維系所有的人,結果誰都與自己保持距離。

討好型人格本質是用「被喜歡」來滿足內心的安全感。當「被討厭」時,就會這種安全感就會缺失,驅使自己更賣力地去討好別人。

事實上,「你討厭我,與我何干?」要知道誰也無法做到讓所有人喜歡,有討厭你的人,必然也有喜歡你的人。

因為別人的贊揚而欣喜,因為別人的排斥而低落,被這種患得患失的心態所影響,很難真正地做自己,更談不上有什麼「底氣」。

內心強大的人從來不怕「被討厭」,就像《三體》里的一句話:「我消滅你,與你無關。」

03.不怕「拒絕」別人的影響

作家畢淑敏有句話說得好:「拒絕是一種權力,就像是生存是一種權力。」

有「底氣」的表現就是不怕「拒絕」,這就像領導不可能滿足所有下屬的需求一樣,資源是有限的,根本無法滿足所有人,自然有取舍。

對于不合理的要求,直接拒絕就好,別支支吾吾搞得自己像犯了錯一樣。事實上,當別人提出要求的時候,心里已經做好了被拒絕的準備,當你猶豫不決的時候,就是他覺得有機會的時候。

如果力所不逮,或者說碰觸到自己的底線,直接了當的表明態度就好。當然如果力所能及時,提供幫助也未嘗不可。

不怕拒絕別人帶來的影響,不等于說就不在意別人的感受,以下三個方式,可是靈活應用:

①直接表明態度

力所不逮的時候,不要逞能,直接拒絕表明自己能力有限,盡量不要耽誤別人的事情。

②所問非所答

他說城門樓,你說火車頭,大家不在一個說的不是一碼事,也不在一個維度上,明眼人自然知難而退,保全了對方面子,不至于使造成尷尬的局面。

③使對方付出相應的成本

任何事情都有成本,比如,經常能聽到的「等一下,我先處理手頭的事……」這個就是時間成本,如果對方連相應的成本都不愿付出的話,要麼不是非你不可,要麼是這件事情并不重要,拒絕其實也沒什麼。

04.有超越別人的本事

一個人的「底氣」來自于超越他人的本事,就像是「錢」帶來的安全一樣。社會資源相對固定,有超越他人的本事,就能獲取到更多的資源,任何資源都會傾向于有本事的人。

有些人在為賺錢發愁,而有些人則是讓自己變得值錢。社會資源從來都不會主動送到誰的面前,而是要靠過人的本事爭取才能獲得。

想必許多人都聽到過這樣一個故事,有兩個人在叢林中遇到了猛獸,一個人撒腿就跑,另一個人說:「別跑了,我們跑不過猛獸的。」前面那個人一邊跑一邊說:「我知道跑不過猛獸,但我跑過你就安全了。」……

現實中,我們不可能與所有人都有交集,只要能不斷地超越身邊人,自然就有了底氣。有這麼兩句話說得好:「沒有比較就沒有傷害。」、「不怕不識貨,就怕貨比貨。」

超越別人的本事,說起來簡單做起來難,而且越往上走越艱難。

寫在最后

行走職場,真正的「底氣」來自于自身,而非客觀物質條件能改變的。由外向內的力,只能滿足一個人的安全感,當物質條件發生變化時,依然沒有「底氣」;如果是由內而外的力,無論客觀條件如何改變,都不會有太大的影響。真正能做到「不以物喜,不以己悲」的狀態,必然是由內向外的力。


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