職場「底氣」來源于自身的實力，可有「底氣」的人很多，卻不是每個人都有足夠強的實力。
可以把「實力」理解為：能力、背景、關系、業績……，也可以理解為「氣場」，別人不敢輕易招惹的氣場。
有些東西是與生俱來的，有些也可以通過后天培養。比如，出生在什麼樣的家庭、天賦、環境等這些我們無法選擇；學歷、能力、修養……這些卻可以通過自身來改變。
與生俱來的「底氣」我們無法改變，也無需羨慕，通過自身的「修煉」一樣可以做到讓自己有「底氣」，照樣可以達到殊途同歸的效果。
如何培養自己「底氣」？能做好以下幾點，就已經完勝大多數人。
人與人之間的相處是一種相互博弈的過程，面對不同的對象所表現出的行為也存在差異。比如，在領導面前與在下屬面前一個樣嗎？在朋友面前與在對手面前相處自然也不相同。
如果一個人沒有自己的主張，只會隨大流，哪有什麼「底氣」可言。
尤其在職場上，「給三分顏色，就開染坊」的人不少，或許開始只是出于善意的幫忙，結果卻成了自己的事情，如果偶爾不做，還成了自己的問題。有些人總是變本加厲，蹬鼻子上臉。
人與人之間遵循著彼此「交互原則」，我尊重你的規則，你也要遵守我的規則。比如，對方十分守時，自己也要守時。同時，對方也需要尊重自己的規則，這樣的相處才會長久。
建立屬于自己的「護城河」就十分有必要，要讓別人知道與自己相處，什麼事情該做，什麼事情不該做。一味地退讓換來的從來不是尊重，而是變本加厲。
誰不希望所有的人都喜歡自己呢？可惜愿望很美好，現實卻難實現。總有些人想維系所有的人，結果誰都與自己保持距離。
討好型人格本質是用「被喜歡」來滿足內心的安全感。當「被討厭」時，就會這種安全感就會缺失，驅使自己更賣力地去討好別人。
事實上，「你討厭我，與我何干？」要知道誰也無法做到讓所有人喜歡，有討厭你的人，必然也有喜歡你的人。
因為別人的贊揚而欣喜，因為別人的排斥而低落，被這種患得患失的心態所影響，很難真正地做自己，更談不上有什麼「底氣」。
內心強大的人從來不怕「被討厭」，就像《三體》里的一句話：「我消滅你，與你無關。」
作家畢淑敏有句話說得好：「拒絕是一種權力，就像是生存是一種權力。」
有「底氣」的表現就是不怕「拒絕」，這就像領導不可能滿足所有下屬的需求一樣，資源是有限的，根本無法滿足所有人，自然有取舍。
對于不合理的要求，直接拒絕就好，別支支吾吾搞得自己像犯了錯一樣。事實上，當別人提出要求的時候，心里已經做好了被拒絕的準備，當你猶豫不決的時候，就是他覺得有機會的時候。
如果力所不逮，或者說碰觸到自己的底線，直接了當的表明態度就好。當然如果力所能及時，提供幫助也未嘗不可。
不怕拒絕別人帶來的影響，不等于說就不在意別人的感受，以下三個方式，可是靈活應用：
①直接表明態度
力所不逮的時候，不要逞能，直接拒絕表明自己能力有限，盡量不要耽誤別人的事情。
②所問非所答
他說城門樓，你說火車頭，大家不在一個說的不是一碼事，也不在一個維度上，明眼人自然知難而退，保全了對方面子，不至于使造成尷尬的局面。
③使對方付出相應的成本
任何事情都有成本，比如，經常能聽到的「等一下，我先處理手頭的事……」這個就是時間成本，如果對方連相應的成本都不愿付出的話，要麼不是非你不可，要麼是這件事情并不重要，拒絕其實也沒什麼。
一個人的「底氣」來自于超越他人的本事，就像是「錢」帶來的安全一樣。社會資源相對固定，有超越他人的本事，就能獲取到更多的資源，任何資源都會傾向于有本事的人。
有些人在為賺錢發愁，而有些人則是讓自己變得值錢。社會資源從來都不會主動送到誰的面前，而是要靠過人的本事爭取才能獲得。
想必許多人都聽到過這樣一個故事，有兩個人在叢林中遇到了猛獸，一個人撒腿就跑，另一個人說：「別跑了，我們跑不過猛獸的。」前面那個人一邊跑一邊說：「我知道跑不過猛獸，但我跑過你就安全了。」……
現實中，我們不可能與所有人都有交集，只要能不斷地超越身邊人，自然就有了底氣。有這麼兩句話說得好：「沒有比較就沒有傷害。」、「不怕不識貨，就怕貨比貨。」
超越別人的本事，說起來簡單做起來難，而且越往上走越艱難。
行走職場，真正的「底氣」來自于自身，而非客觀物質條件能改變的。由外向內的力，只能滿足一個人的安全感，當物質條件發生變化時，依然沒有「底氣」；如果是由內而外的力，無論客觀條件如何改變，都不會有太大的影響。真正能做到「不以物喜，不以己悲」的狀態，必然是由內向外的力。
