求職面試時，求職者最害怕遇上一個奇葩的面試官，總是不按套路出牌，海闊天空，想到哪里是哪里。這些面試者經常向求職者問一些人們經常都想不到的問題，先從思想上給面試者增加壓力，隨即再增添點時間限制，擾亂求職者的正常思維，借此來判斷求職者的綜合能力。

有的求職者因為摸不透面試官的套路，導致面試以失敗而告終。其實面試官所問的問題，有些因為面試的崗位不同而答案不同，所以很多很奇葩的問題 ，其實沒有什麼固定答案。面試官就是想通過這些問題來看看求職者在面試時的臨場反應。

對于求職者來說，要想獲得面試官的認真，就必須通過現象看本質，應該冷靜下來仔細分析面試者這樣提問的原因。然而結合自己的認識與學識，勇敢地表達出自己內心真實的想法，多半就能獲得面試官的認可。

2020由于疫情的影響，就業壓力更大，很多即將畢業的學生與失業的人們開始競爭崗位。為了更給多的求職者提供就業的機會。

58同城率先推出2020春季線上招聘會，以此來緩解就業市場上的空前壓力。小言就是一名即將畢業的大學生，她像大多數學生一樣，選擇在線上尋找自己的心儀工作崗位，經過兩天的篩選，她給自己中意的公司投遞出了求職簡歷。

很快，小言就收到了一家公司的面試通知。于是，小言在規定的日子里來到公司參加面試，她懷著激動的心情與自己的求職寶典早早就來到了面試公司。

當小言看清面試要求后，再看看前來應聘的求職者，頓時像泄氣的皮球，因為這幾十個人競聘一個崗位，好像勝算不大。

既來之，則安之。鹿死誰手還不知道。在經過兩輪的面試后，小言的自信心增大，因為這時所剩下的求職者已經不多了，連她在內，只有3個人。

在最終環節的面試上，面試官沒有做過多的提問，而是一上來就問：把什麼打破了，人們都鼓掌叫好？限時一分鐘。

在場的求職者都快速進入思考之中，一分鐘后，第一位面試者說：「我覺得應該是在過年的時候，把碗摔碎，歲歲平安嘛！不過好像還不到拍手叫好的境界。」面試官聽了他的回答，表示贊同，讓他先坐下。

第二位求職者站起來說：「我和第一位求職者一樣，因為以前過年時，自己不小心打破了一個碗，父母說沒事，歲歲平安，至于其他。我也不知道了。

最后一個就是小言了。小言也不知道如何回答，只是當她站起來時，突然靈光一閃，她想到了：」打破了金氏記錄和世界紀錄，人們肯定都會拍手叫好！」面試官聽了小言的回答，點頭微笑，所以小言獲得了這份工作。

在求職時，對于面試官所提問的問題，不要太過于緊張，要放松身心，發散思維，用開放性視角來搜索，這樣肯定能分析出讓面試官喜歡的答案來，有助于自己順利通過面試。

如果你在面試的時候，遇到這樣的問題，你又會怎麼回答呢？