有些原則，看到之后會讓你恍然大悟，如果你也能夠運用這些原則，那麼你也能夠在職場混的好。這「三大原則」只有聰明人才知道，也是這些人能夠在職場混的好的原因所在。希望你能夠作筆記，記下來，時刻提醒自己。

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原則一：把交易當習慣

學過經濟學的人都知道，人與人之間最重要的一個關系就是交易關系。這也是人們之間社會活動最基礎的一個行為之一。說簡單點就是，你和別人交往，你能夠拿出什麼好處？別人憑什麼和你交往？別人憑什麼給你好處？別人憑什麼幫你呢？

當你懂得交易的時候，上述問題其實也就迎刃而解。想要別人幫你，那麼你就要拿出足夠的誠意來交易。比如，你想讓別人幫你，那麼你請人家吃飯這是最基本的。永遠不要想著不勞而獲，不要覺得叫別人一聲「哥」、「姐」、「老師」別人就會幫你。

記住：不管你想讓別人幫你干什麼，把這個行為當成一個交易，只要你能夠拿出足夠好處，你可以辦成你想要辦的事情。

例如，你想請教別人，你可以先給別人發一個紅包，這就是一個態度，也給出了自己的「誠意」，別人就基本上會幫你，即便幫不了你，也會告訴你誰能夠幫你。如果你不拿出這個「誠意」別人可能也就打發你了。

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原則二：持續的貼近資源

什麼叫資源？能夠給你帶來好處的東西就是資源。這個東西可能是實物，也可能是虛擬的。比如，你能夠擁有一間商鋪，這就是資源，這是實物資源。你和領導走得近，領導給你安排很多有油水的工作，那麼和領導走得近，帶來的是權力資源。

越是貼近資源，越是工作越來越輕松，掙的錢也越來越多。所以，不斷的貼近資源，運用資源，你才能夠混的更好。

比如，在辦公室你可以接觸領導，而在一線你雖然工資更多一點，但是很少接觸領導，那麼在辦公室就比你在一線更有前途，在辦公室就比在一線更貼近資源。以后一旦有機會，領導第一時間想到的是你，而不是一線的人。

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原則三：價值是基礎

在職場，你提供價值才是你生存的根本。老板雇傭你就是想讓你提供價值，如果你提供不了價值，那麼你也就沒有留在公司的必要了。

不管是什麼價值，只要你能夠提供公司或者領導需要的價值，那麼你的職場就會越混越好。很多人說，我在公司也提供價值啊，每天干日常工作。這種價值其實是很容易被替代的，容易被替代的價值，其實也算是沒有價值，因為任何人都能做，那麼留不留你，都無所謂，領導也就不會提拔你。

只有你提供稀缺價值，提供別人一般提供不了的價值，你才能夠在職場立足，才能夠被領導所賞識。所以，當你覺得自己懷才不遇的時候，想一想：我能夠提供別人提供不了的哪些價值？會讓你的職場越來越好！