職場如「戰場」，在職場中奮斗的人們就好像戰場上的將軍和士兵們一樣，要不斷拼搏、全力以赴才能在職場中「殺出一條血路」，贏得事業的豐收。也正是如此，職場中的人們才會時時感到太「內卷」了。
確實，職場中時刻都在上演著「內卷」的畫面，卷學歷、卷背景、卷能力、卷人脈、卷顏值……仿佛「無所不卷」。卷當然有卷的好處，卷也意味著積極爭取、努力奮斗，對自己和單位來說都是利大于弊的。
雖然職場中大多數時候「卷卷更健康」，但有一些情況就不適合太內卷了，反而要學會適當的「擺爛」。
「擺爛」可以算是「內卷」的反義詞、「躺平」的近義詞，指的是當事情無法往好的方向發展時，就干脆不采取任何措施，順其自然算了。以下這三種情況就不能「內卷」，而是要學會「擺爛」：
經常在電視劇中會看到一些企業有一個奇葩的規定，那就是禁止「辦公室戀情」，雖然這項規定不太合理，但去深究它背后的原因，不難發現，規定的初心其實就是想讓員工們工作與生活分清楚，不要混淆。
每個人多多少少都會有一點八卦的心理，喜歡把別人的私事當成茶余飯后的談資，但是在職場中對于工作外的私事一定要學會「」擺爛」，不能太上心。
有一個企業的總經理準備在辦公室的兩位年輕人小張和小李中選擇一位提拔為自己的秘書，小張和小李的綜合能力差不多，都是很有上進心、工作能力很強的小年輕，人事部門也不知道應該選擇。
總經理告訴人事部門他親自來面試選拔，而他的面試題目只有一題，還是非常簡單的題目。總經理分別問了小張和小李：妳知不知道業務部王經理與公司財務小馬之間私下有什麼關系？
小張很開心覺得領導問了一個他剛好知道的問題，因為他前幾天剛好聽說了業務部王經理與公司財務小馬之間的八卦新聞，于是他把聽到的消息回答給了總經理。
小李面試的時候總經理問了同樣的題目，但是小李覺得這是別人的私事，而是他也是聽說的不確定真假，也不清楚具體情況，于是小李直接回答只知道他們工作中的關系，不知道私下的關系。
最終，總經理選擇了提拔小李作為他的秘書，因為在領導看來，能把工作和生活分清楚也是一種能力，而且作為領導的秘書，對領導的私事守口如瓶更是一種本領。這也是小張在這輪競爭中輸給小李的原因。
在職場中，對工作外的私事要學會「擺爛」，對領導的私事「裝聾作啞」，對別人的私事不評頭論足，對自己的私事不主動外傳，這樣才算一個合格的職場人。
很多人經常會抱怨職場中太多勾心斗角的事了，讓整個工作氛圍很不好，也讓人很心累，然而總有一些人就喜歡用勾心斗角的方式獲得某些權力或利益。
當然，對于職場上的這些勾心斗角就要學會「擺爛」，不能「同流合污」參與其中，要做到獨善其身、「出淤泥而不染」，真正去提升自己的工作硬實力。
一是不要主動制造勾心斗角的局面。如果人人都不主動去做挑起勾心斗角的人，那麼就不會出現勾心斗角的氛圍，工作環境就會是風清氣正的。
如果人人都一門心思專研怎麼提升自己的工作能力和水平，怎麼跟領導和同事處好關系，大家和和氣氣、勤勤懇懇，想必很多人真的可以把單位當成家，把領導同事當家人，和睦共處，共榮共富。
二是不要被動卷入不必要的無效競爭之中。雖然競爭一定程度上是可以優勝劣汰，促進發展的，但是如果是勾心斗角的非良性競爭，不僅不會帶來好處，還會造成很大負面影響。
所以，在職場中不僅要做到自己不主動制造勾心斗角，更要學會不被迫卷入不必要的，甚至有危害的無效競爭競爭之中，學會保護自己也是一種能力。
三是即使被迫卷入了惡性競爭也要懂得全身而退。職場中的環境紛繁復雜，有時即使自己想主動避免，但有時可能也逃不過被迫卷入惡性競爭的困境。
通過勾心斗角或許能獲得一些自己想要的東西，但是這樣的獲得一定是暫時的，如果獲取手段不對，終將自食其果。這時就要學會「」擺爛」，想方設法讓自己全身而退。
每個行為最終都會產生一個結果，每個選擇也都會產生一個結果。結果往往有好有壞，好的結果可能讓人深陷其中，不愿出來面對不好的現實；壞的結果也可能讓人深陷其中，追悔莫及，不愿接受這樣的后果。
但是，不管是好的結果還是壞的結果，既然是已經發生了的事情，就已經成定局了，就應該坦然看待了。對這些已成事實的結果最好的方式就是「擺爛」處之。
一方面，對已經產生的壞的結果要學會「擺爛」。雖然結果是壞的，但是再怎麼停在原地追悔都是無用功，該發生的已經發生了，我們能做的就是對這個結果「擺爛」，該怎樣就怎樣，泰然處之，揮一揮衣袖，然后繼續前進。
歷史的車輪都是向前的，人也總是需要往前走的，只有做到放下過去，才能向未來進發，才能收獲更好。
另一方面，對已經發生的好的結果也要學會「擺爛」。一件事情取得好結果是好事，但是如果一直沉浸在既定事實的喜悅之中，忘了繼續奔跑也可能逆水行舟不進則退。
對于已經產生結果的事情我們學會「擺爛」，無論好的結果還是壞的結果，跨過去、走下去才是最重要的。
當然，在職場中，「擺爛」不是單純為了「擺爛」，而是適度的放松、適當的不為，從而更好地「卷」，更好地提升自己，讓自己立于不敗之地。
