老話說：「事出必有因」，因果這東西，并不是迷信，而是一種客觀規律，這個規律適用于大部分的人和事。
比如：
在職場上，同事們聯合起來排擠你，一定是有原因的。
根據我這些年的經驗，大多數是下面這3種情況，如果還有別的原因，歡迎大家到評論區留言補充。
如果說你近來好運連連，一路平步青云，連升數級。
你想想：平時那些跟你一樣的同事，會是什麼樣的心情？
心里一定是酸溜溜的。
這種情況下，妒忌心強的人就會聯合其他同事，一起排擠你，甚至還有可能拆你的台。
畢竟很少有人會希望，別人過得比自己好，尤其是身邊熟悉的人，因為你的優秀刺痛了他們。
還有一部分人，本身實力比較強，高學歷、高顏值、有背景，經濟條件又比較優越，這樣的人剛到一個新公司上班，在不了解同事的情況下，很難把握好分寸。
有時候一個自己認為很平常的行為，就有可能招來別人的妒忌，從而遭到老員工的聯合打壓。
這兩種情況的排擠，都是因為別人的妒忌。
但俗話說：「不招人妒是庸才」，被別人妒忌也不是什麼丟人的事情。
如果你是因為同事的妒忌而被排擠，其實很好辦。
平常跟他們相處的時候，盡量和藹一點，親切一點，不要擺架子，也不要看不起人，時間長了，他們發現你并不是那種仗勢欺人的人，自然就會樂于和你相處。
另外，你也可以培養和提高自己的聊天能力，平時跟同事們多聊聊天，也可以改變他們對你的看法和態度。
在平常的工作中，我們經常會碰到一些沒什麼能力，但善于鉆營的人。他們對領導溜須拍馬，無底線討好，對同事卻冷眼相待。
這種人還經常會拿著雞毛當令箭，把領導隨口說出來的話，當作是授予他的權力，然后吆五喝六地命令其他人做事。
這樣的人在大多數情況下，都不招人待見，所以被同事排擠，也是很自然的事情。
如果說你就是這樣的人，我的建議是好好反省一下自己，因為問題出在你自己身上。
要是想改善現狀，只有自己做出改變。
在公共場合的時候，避免過分地諂媚，就算要拍馬屁，也不要拍得太明顯。
平時的時候，也不要總是把「領導說」掛在嘴上，就算領導真的讓你傳話，也盡量要謙虛一點，不要給人一種不可一世的感覺。
這樣時間長了，同事們自然會改變對你的態度。
我們大家都知道，同事之間的關系，大多數時候是競爭關系，尤其是同一個部門，競爭更加激烈，誰都想升職加薪，得到更多的利益。
這個時候，如果一個人總喜歡跟別人爭搶，一點虧都不愿意吃，妨礙了其他人獲取利益，也很容易被同事排擠。
遇到這種情況， 該讓的時候，不妨讓一些給其他人，就算是你應得的利益，也可以分出一小部分，跟同事們共享。
這樣做表面上自己會吃點虧，但從長遠來看，將來你得到的，一定會比失去的多。
總的來說， 在職場上想要出人頭地，不僅僅需要工作能力強，人際關系的處理能力，也是至關重要的。
如果你經常被同事打壓和排擠，這個時候，我們就要停下來，好好思考一下背后的原因，然后做出相應的改變。
先學會做人，再去做事，你一定能走得更遠。
關注我，讓你少走彎路！
