華爾街有句著名的話：如果你想找個朋友，不如去買條狗吧。職場友誼的第一個禁忌就是，大部分人不愿意與同事分享私人生活。
常聽到有人說「悔不該當初把同事當作朋友」，以至于兩人在競爭共同職位時處于敵對位置，反而成了敵人。這樣的事，希望你不曾遇到過。但對于許多人來說，同事成為朋友，繼而又從朋友成為陌路人卻不是偶然。
01
職場就是一個生存場，生存的法則就是叢林法則，弱肉強食的規則。如果說你非要在職場上交朋友，那麼肯定是得不償失的。
人與人的關系通常都是建立在互利互惠的前提之下的，這種情況符合人與人交往之中的「經濟人假設（Economic Man Hypothesis）」。
「經濟人假設」強調，人是一種經濟性動物，人們在生活中總會追求自己的利益最大化，并且，人與人之間關系的親密程度也就取決于兩個人立場的相似性，因為人們也會從同伴的身上獲得潛在的利益，同時也會給予同伴相應的利益回報。
比如這樣的一個例子：
小王與小劉在同一所學校畢業，并且同時加入了同一個公司，兩人在成為同事之前就已經是朋友，所以他們在工作中幾乎無話不談，彼此也都知道彼此的野心。但是既然在同一家公司工作，那麼發展的機會也就被局限在同一個方向，于是當機會只有一次的時候，小劉與小王之間因為太過熟悉，出現了彼此利用的現象，最終導致兩人的關系越來越壞，反目成仇。
職場上的競爭十分殘酷，畢竟很多時候晉升的機會只有一個，而且三五年才有這麼一次，職人們有多想獲得這次機會，就會施展出多大的本領與技巧。當職人與同事成為無話不談的朋友時，這些本領或技巧就會率先被對方熟知，并且在關鍵時候遭到破壞。
這并不是說與同事交朋友，就一定存在著這樣的弊端，而是通過這樣的例子，告知大家一條職場上的鐵律：「與朋友之間，也應該懂得什麼該說什麼不該說，什麼該做什麼不該做，特別是在職場上。」
02
許多新手進到初入職場都期望自身得到公正看待，她們覺得做自己份內的事自身就不可能吃大虧。殊不知當它們真真正正進到初入職場以后，會看到事并沒自已想象中的這麼簡單。
很有可能會被之前分配附加每日任務加班加點，也很有可能碰到老員工的「幫助」要求，或是發覺和自身與此同時新員工入職的朋友忽然升職加薪，造成明顯的心理狀態不平衡力……
假如你自始至終懷著追求完美「肯定公平公正」的心境去對待這種事兒，你只能深陷怨天尤人的惡循環中，整日愁眉不展，又不可以對具體問題的處理具有功效；而如果你放開心理狀態，搞清楚初入職場并沒有肯定的公平公正后，便不容易因此勃然大怒，反倒有益于你資金投入自個的工作中，在未來得到越來越多的機會與造就。
從社會心理學的方面來剖析，心態會很大程度上的危害人們的辦事高效率。當深陷消沉的情感時，你便無意辦事，只能埋怨公司環境，自身的情況愈來愈糟。而心態的優劣又遭受「自身期待」與「現實狀況」中間的差別尺寸的危害。
可是期待辦公環境肯定公平公正時，你在職人員場上具體的遭受會加重這類「心理狀態起伏」，使你造成很多厭煩惱怒的負面情緒。而如果你心態調整，認可初入職場原本就并不是肯定公平公正的意識后，反倒合理變小了這類心理狀態起伏，讓自身的心態長期保持。
03
職場的競爭從來是一場沒有硝煙的戰爭
不存在所謂的戰友或者盟友，有的不過是互相競爭、暗自較勁、在關鍵時候踢誰出局的關系。
原本你想去接觸一下你的前輩，希望他們可以在工作上幫你一把，殊不知你的前輩們表面客客氣氣，他們永遠讓你干雜活，或者給你分配他們自己都干不了的活。與其說是跟你安排工作，不如說是暗自打壓。
畢竟你的前輩們工作的狀態也沒有你想的那樣愜意。表面那些吃喝玩樂就連上廁所都要一起的女前輩，其實背地里都在暗自比較和撕扯。你永遠不知道在她們彼此把彼此當姐妹的背后，都藏了那些不可告人的秘密。
而那些動不動就以哥們相稱呼的男同事，一旦在背后跟隊友穿小腳或者補起刀來，那是刀刀智商在線。男人之間也沒有你想的那樣大氣，只是他們做的更隱晦
他們只會私底下把誰干掉。
結語：
初入職場的你，從第一天起你就要明白：與同事保持距離，不要什麼都跟你同事說，不要與你同事關系太親密，也不要覺得你的同事把你當朋友。
同事就是同事，上班不存在交朋友，上班都是走業績，然后保住自己的工作。如果你抱著交朋友的心態去上班，我勸你還是不要去上班，不然你就會發現在公司上班的難，請牢記以下3條潛規則：
1 職場利益當先，千萬要記得不要把同事當朋友。職場是一個巨大的利益鏈，誰都有可能在無形中擋住了其他人前進的路，難免對方會產生把你拉下去的念頭。
2 拒絕和同事交心，俗話說得好，「人心隔肚皮」。你不知道對方在想些什麼，你不知道對方對一件事，對一個人的態度，但是如果你已經先表明了態度，那麼你自然處于劣勢。
3 工作和私交分開，切忌感情用事，但這并不意味著面對同事就如面豺狼，和同事最好的關系應該是不遠不近，職場不是用來交朋友的，只要認認真真做事就好，配合好同事的工作就好。
