大概所有公司都有這兩種人，「老實人」和「會哭的人」。
「老實人」總是兢兢業業，認真完成每一項工作，但是，他存在感很弱，你甚至不會知道他長什麼樣子。
「會哭的人」呢，他能力不一定很出眾，但就是能給領導同事留下很深的印象。
他是在飯桌上第一個活躍氣氛的人，是最和上司自來熟的人，是在說說笑笑中就提出自己需求的人。
俗話說的好：會哭的孩子有奶吃，好像在職場上，也是這樣。
現在如果我問你，你對《西游記》的哪個人物印象最深，大概十個人里有八個人會回答孫悟空，剩下兩個人會分別回答八戒和唐僧。
我們可憐的老實人沙僧就老是被忽略。
沙僧是幾個徒弟中最佛系的存在，孫悟空總是風風火火，一有不滿就要回花果山，八戒呢，更是動不動就往地上一坐，翻個白眼說不走了，餓了就耍小聰明向師傅討要吃的。
只有沙僧總是義無反顧地陪著師父，挑著重擔，默默無聞不求回報，可是，他也是最容易被忽視那個人。
沙僧就是個不折不扣的老實人，而八戒，則是個會哭訴自己需求的「會哭的人」。
職場上，你是沙僧，還是八戒呢？
我們公司有兩個做活動策劃的同事，小A和小B，小A負責今年的元旦活動，小B則負責年會活動。
其實他倆能力是差不多的，但最后活動辦下來的效果卻差得很遠，元旦活動遠不如年會辦得好。
究其原因在于，小B會「哭」，而小A不會。
最后成果出來，小A的元旦晚會出乎意料地寒酸。
其實他策劃案做得不錯，可是做到一半發現缺物料，但他愣是不想跟領導申請，依然自己硬著頭皮干，結果最后出來的效果實在讓人夸不出口。
而在活動的策劃過程中，小B會實時向上司匯報完成進度，并且經常會提出一些要求，申請資金補貼，一般來講上司會都欣然同意。
最后，年會活動完成地很完美，小B策劃有功，年終獎被加了兩個月的工資。
小A就像是只會埋頭苦干的沙僧，而小B就好比那個會哭訴自己需求的八戒。
鬼谷子說過：「天予不取，反受其害。」
這話說的一點兒都沒錯，既然可以拿到手的東西為什麼不去爭取呢？
如果可以雙贏，又何必要死守規則不放呢？
有時候，「哭」是獲取資源最簡單粗暴的方式。
想要當個會哭的人，想要在通過「哭」來贏取紅利，首先就得搞清楚正確的哭法。
不然，你的哭聲就只是單純的聒噪，不僅不能幫你得到你想要的東西，反而讓人生厭。
（1）說出自己的不滿
就在這兩天，一個叫「王小琴」的女上司火了，因為她要求員工一天做出100張海報，折算下來差不多三分鐘就得出一張海報。而且不給調休和加班費。
這種無理要求自然，員工自然是不滿意的。
于是當事人就非常明確地表達了自己的不滿，并提出了質疑。
由于對方過于無理取鬧，當事人氣不過就把這段對話發布到了網站上，引發眾怒。
現在這個員工已經成功辦理離職，脫離苦海。
但是，這位「王小琴」只是眾多提出不合理要求的老闆中的一員，還有很多員工正在遭受他們的無理盤剝。
但大多數員工選擇了忍氣吞聲，因為害怕被上司穿小鞋。
實際上，只要是工作上有不合理的地方你都該勇敢說出來，。
你抱怨了，你「哭」出聲了，無非有兩種情況。
一是老闆聽進去了，于是修正了不合理的地方，滿足你的需求，這樣很好。
二是老闆完全不在乎，將不合理進行到底，那麼你就好好想想，自己是否還該留在這個地方。
退一萬步講，你還可以申請勞動仲裁，該哭的時候就得哭。
（2）讓領導看見你的付出
有時候我們會埋怨領導看不見我們的付出，但實際很大程度上是我們自己遮住了他們的眼睛。
我大學同學前兩天在微信上跟我抱怨，說公司有個女同事特別喜歡邀功，經常有意無意地跟領導在領導面前強調自己的付出。結果這兩天老闆就給她加了工資。
「那個項目明明是我和她一起做的，而且我大部分都是我負責，她也就幫忙聯絡了幾個客戶，卻把自己吹得像什麼似得，最無語的是，老闆還信了她的鬼話。」
同學說，這個人就是個戲精，每次做出一點點成績，就非得搞得全辦公室的人都知道。
同學的語氣里有很多鄙夷，但又流露出一絲羨慕。
雖然不得不承認我們都不喜歡這種夸大其詞的人，但在職場上，如果你不學會適時地表達自己，那你永遠也得不到上司的青睞。
能力強是一回事，領導知道你能力強又是另一回事。
如果老闆都不知道你是誰，又該怎麼給你升職加薪的機會呢？
畢竟，在職場中，酒香也是怕巷子深的。
（3）不要妄自菲薄
我表弟是個大四的學生，如今臨近畢業，他開始瘋狂找實習，但奇怪的是，除了一個看起來就不靠譜的公司外，沒有一家公司愿意錄取他。
我就很納悶，據我所知他能力也不差呀怎麼就沒地方愿意收留他呢？
我猜肯定是面試時他說了什麼不該說的話。
于是我和他來了場模擬面試。首先我讓他介紹一下自己，結果他說的話讓我哭笑不得。
「我今年畢業于xxx學校，是一本，但也是雙非。
我的專業是土木工程，但是成績可能不算特別好。
我六級倒是過了，但是分數不怎麼高。
我...「
他還沒說完就被我叫停了，這幾個「但是」聽得我差點吐血。
我不求你夸大自己，但最起碼別妄自菲薄啊。
我問表弟為啥這麼貶低自己，表弟一臉無辜地表示，我的確在很多地方做的不夠好，誠實一點不好嗎？
誠實是好事，但誠實不代表你要把所有情況都說出來。
有時候明明是優勢，卻生生被說成了劣勢。
有人能把百分之六十的成效夸成百分之九十，就有人能把百分之百說成百分之七十。
職場上，說到底能力是關鍵，僅僅依靠撒嬌，賣慘，邀功來混職場的話，那你必然混不長遠。
不過，我們既要老實做事，偶爾也需要「哭一哭」。
就像弘一大師說過的：「做人要留慈悲心腸，做事要有霹靂手段」。
