作為職場人，相信「內耗」、「內卷」這些詞你一定都不陌生。是什麼讓這些充滿著負面色彩的詞匯風行于網絡呢？這其實和職場生存法則有著離不開的關系。如果你想要生存，想要發展，你就要去爭資源、去搶利益。我不爭不搶行不行？關于這個問題，我們先別急于下結論，咱們先往下看一些事實：

1、爭斗的本質是利益

在任何公司，絕對是職位越高、權力越大、利益也越大（當然，責任和壓力也越大）。同時也絕對是越往上，崗位的數量越少，它是一個正立的金字塔形。面對這樣的稀缺資源，如果你想往上走一級，你就要和你目前處在同一級的同事去競爭，擠掉它，你也就有了向上的機會。

當然，在擠掉競爭對手的同時，你還要想辦法去爭取領導的認可和信任。這些你不去爭，難道等著天上掉餡餅，你覺得可能嗎？對于能和平共處的人，你會發現他們大多是沒有利益沖突的，因為他們所處的、擁有的資源都是最底層的，這類資源在公司是最普通而且不稀缺的，當然沒有必要爭了不是。

2、派系和山頭就是爭斗的展現形式

在職場中，如果你優秀，很有可能就會遭人嫉妒；如果你平庸，大機率會被別人看不起，這就是職場政治。你技不如人，不玩點手段，怎麼向上爭取稀缺資源？除了個體，職場政治中的派系和山頭同樣不可忽略。每個公司都會有派系之爭，派系與派系之間，絕對不可能是「排排隊分果果」的你謙我讓，只有「表面風平浪靜，實則暗流涌動」的斗爭才是真。

3、下一層的爭斗，能讓上一層的權利更穩定

職場上，上下級之間的矛盾是天然存在，底下的員工越是和諧，領導的權利危機感就會越濃。所以很多懂得心計的領導都會利用這一點，讓下屬之間通過爭斗相互制約。至于為什麼爭斗，因為什麼爭斗，在這件事上領導可以有100種的方法讓它發生...

所以才會有你越是向他人示好，他人越是對你敬而遠之，領導越是覺得你要營私結黨立山頭。對領導而言，臥榻之側豈能容他人鼾睡？作為領導自然明白「先下手為強」的道理。這個時候，斗與不斗，是你能決定得了的嗎？

你看，經過上述一層層的分析，如果你想擁有一個向上的人生，不爭斗行嗎？如果你想在職場中不爭不搶，那麼你就是那個永遠處在底層的人。話都說到這了，爭與不爭，你想明白了嗎？