從月薪2000到5萬，工作10年，我悟出了11個職場道理

2022/07/21

初入職場，不管你是名牌大學也好，野雞大學也罷，只要你進入了同一家公司，你們的差距其實并不大。

但是三五年之后，差距就開始明顯起來，十年之后，差距簡直就是天壤之別。這是什麼原因呢？

核心的原因就是：你所掌握的職場道理，決定了你提升的速度。有些道理就像給你的職場裝上噴氣式助推器，讓你的職場快速得到提升。

然而，這些道理，如果你不去請教高手，或者不去自己用心總結和實踐，那麼你就無法領悟和掌握，和掌握這些職場道理的人比起來，你就提升的緩慢。人家開飛機，你步行，當然追不上人家。

08年進入職場工作，剛開始的時候，工資只有2000塊錢，但是經過自己摸爬滾打，工資節節攀升，工作十年之后，月收入達到了5萬。總結了自己悟出的11個道理，希望對你有幫助。

選擇大于努力

并不是說努力不重要，而是首先你要選擇對，然后你拼命的努力，你才能夠得到想要的結果，一開始就選擇錯誤，那麼你拼命努力都是在做無用功。

選擇和努力是分先后順序的，選擇在前，努力在后。只要選擇正確的前提下，你的拼命努力才是有價值的。

比如，你想去一家諸如騰訊、華為、網易這樣的大廠，但是你的學習只是一個普通的二本，甚至三本或者專科。你直接去應聘難度肯定很大，很大機率在投遞簡歷這一關就失敗。

這個時候，你的選擇絕對不是直接投簡歷，而是采取「曲線救亡」的策略，你可以先進入這個行業，在一家小廠，嚴格要求自己，你來小廠是為了進大廠的，你也一定能夠進大廠，你不能和其他同事一樣，放松對自己的要求，等到你積累三到五年工作經驗，已經是小廠拔尖的人才時，此時再去上述公司，你會發現大機率是可以成功的。也就是你越跳槽，職位和待遇就越高。

而如果你因為進入不了這些大廠，就降低自己的要求，去一個小廠，然后得過且過，各種不滿意，到最后自暴自棄，不停的換工作，等到你三十而立之年的時候，你會發現自己真的是蹉跎了歲月。

看到沒有，你的選擇，決定了你未來所能達到的高度。

懂得匯報，大于埋頭苦干

在職場，匯報是一個特別重要的工作，很多人卻并不知道，也沒有放在心上。

這里面，原因有很多，很多人覺得害怕見到領導，見到領導就發憷，也有的覺得，不喜歡領導管自己，領導對自己「放養」，那是求之不得的事情。一個月不見領導一次，才好呢！

如果是這樣，那麼你的工作成績誰會看到？領導肯定是不會的。領導工作都很忙，也是一大堆的事情需要處理。很多人覺得：我做出成績，領導理所應當要知道，要了解的。事實恰恰想法，領導不會看到。這個時候，你還不去匯報，你就真的會想「泯然眾人矣」。

越是那些經常找領導匯報工作，越是經常出現在領導面前的人，往往越容易得到領導的重用和提拔。當然，這并不是讓你沒事就在領導面前晃悠，而是你要在合適的時間出現在領導面前，不然領導會覺得你很閑，覺得你在偷懶。

匯報工作幾點技巧：

（1）掌握匯報節奏，不要太頻繁，太頻繁領導會覺得你給他找麻煩，太頻繁了，他還怎麼工作？

（2）匯報問題的時候，給出解決方案，一般要三個以上為好。如果就一個，領導會認為，你是在逼迫他用你的這個方法。而如果你只提出問題，卻沒有解決方案，領導認為，你這是給他找麻煩，你把自己工作推給了他。

（3）多用圖表和數據。這樣往往一目了然。文字太多，領導看起來會很累。

（4）匯報時間最好控制在一分鐘之內完成，當然特別重要的匯報，可以適當延長時間，這種最好找一個領導不忙的時間。

領導不同，相處的方式也不相同

很多人，總想著用一種方式，解決所有的問題，這是懶惰，也是貪婪。

如果自己原先的領導換了之后，再來新領導，就感覺怎麼也相處不到一塊去。這就是用一種方式對待所有的領導，必然會出問題。

你要去適應領導，而不是讓領導適應你，掌握這個道理，你往往能夠成為職場不倒翁。

事必躬親的領導，控制欲強，那麼你就多匯報，多讓他決策，自然很容易和他相處。

無為而治的領導，這種領導不喜歡過的插手下屬工作，就需要你自己做主，自由發揮，別沒事就找他，這種領導看重結果。

平庸型的領導，這種領導能力不是很強，你可以表現能力很強，但是你千萬別咄咄逼人，別讓領導有野心，因為這會給領導帶來很大的不安全感，他覺得你會威脅他的位置，你的日志就不會好過。

能力極強的領導，你千萬別表現自己很聰明，因為你的這些聰明在領導看來就是小聰明，越是這種領導，你越是要對領導透明，不要和領導耍心眼。越表現平庸，領導越喜歡你。

錢比工作更重要

為錢工作不可恥，反而你應該大聲的對自己喊出來：我就是為了錢工作！

很多人覺得，應該為了自己而工作。如果領導不讓自己滿意，同事不讓自己滿意，工作環境不讓自己滿意，那麼就直接換工作，不斷的跳槽。結果到最后，錢沒賺到，還浪費了大量的時間。

之前很多人都拿華為加班說是，受不了華為這種加班文化，凌晨三四點還在工作，這是怎麼樣的精神呢？很多人嘲笑華為的員工，是不是傻了，有網友說，我寧愿不爭這個錢，也不這樣加班。然而，如果你的年薪能拿到110萬，我相信沒有幾個人還會說出這樣「豪邁」的話來。

為什麼越是職位高的人，越是加班狂？那是因為給的錢實在太多，你不加班好意思拿嗎？

很多情況下，你的各種各樣的問題，都是因為你沒有為錢而工作。記得很早之前，剛剛步入職場的時候，感覺到壓力大，領導事多，很多瑣碎的事情干不完，但是就想著，一定要找一個舒服的工作，絕對不能是這樣的狀態。

后來公司因為業務增多，決定每一個員工都要開始加班，當時很多同事都心里面很不爽，甚至有幾個決定要辭職。然而，等到加班費明細出來之后，沒有人喊累，也沒有人說要辭職了，大家都是搶著加吧，因為月底一算工資，好幾個人都能拿到上萬塊。大家都開始搶著加班了。

所以，別想著什麼工作舒服，領導好，工作上還沒有那麼多瑣碎事情的崗位，那并不是你內心真實的想法，而是應該找一個工資高，給錢多的崗位，你會愛上這份工作，當然，你更會因為這個工作，過上更好的生活。

做事之前先計劃

凡事預則立，不預則廢。

計劃和不計劃差別巨大。在做任何事情之前，都要做好計劃，這樣你就能夠知道自己每一步該怎麼做，每一個階段要達成什麼目標，自己達成的效果如何。

然后你就可以根據自己做的情況，進行總結和反思。這樣剛開始可能比較難，但是一旦你適應這種方式之后，你會發現，做起事情來，效率要提高很多。長期下來，就會是一大進步。

有一位著名的馬拉松運動員，每一次他都能夠在馬拉松比賽上取得很好的成績，也經常拿到冠軍。記者在問他為什麼每一次都能夠堅持下來的時候，他說，每一次開始比賽的前一天，他都會看一下比賽的路段，然后把整個比賽路程分割成一個一個的小目標，然后按照這些小目標來進行完成，沒完成一個，他就告訴自己，干得不錯，完成了一下，在玩成一個小目標，離終點就更進一步。就是靠著每一次完成一個小目標，他每一次都能堅持下來完成整個馬拉松比賽。

不要好為人師

在職場上，好為人師是極為讓人討厭的。一個人的價值觀很難改變。因為人們多少年形成的價值觀，已經根深蒂固，如果你好為人師，教別人怎麼做人，別人就會從內心里反感你，雖然你的出發點是好的，但是別人不接受，你就平白無故的得罪了人。