職場想要能夠混得好，核心的是兩點：做對和不犯錯誤。

而在這兩點中，不犯錯誤是排在首位的。即便你做的再正確，一旦你犯了錯誤之后，那麼你所有的努力，往往都白費。

職場中有很多禁忌是不能夠觸犯的，即便是你和領導關系再好，也不能夠觸犯。退休老領導警告，這三件事情堅決不能做，得罪領導，誰做誰倒霉。

01、未經領導同意，幫領導接手機

小玲是領導的助理，和領導關系不錯，有一次領導把手機放在了桌子上，然后去廁所了，這個時候恰好來了電話。小玲沒多想，就拿起了手機，接通了，沒想到對面竟然聽到小玲的聲音之后，一句話沒說就掛斷了電話。這讓小玲感覺到很奇怪。

不多會領導回來，小玲把這個事情告訴了領導，領導當時就瞪了小玲一眼，沒有說什麼，然而從第二天開始，小玲就發現領導對自己態度就不一樣了。沒多久，小玲就被調離了助理的崗位。小玲明白，自己接領導的手機接出問題了。

在職場上，除非領導同意，否則堅決不要擅自幫領導接電話。這是非常敏感的，因為打給領導的電話，涉及領導的隱私，領導不希望被別人所知道，尤其是自己下屬。

對于工作上的電話，也是需要經過領導同意的，即便是領導辦公室里的固定電話，沒有領導同意也不能擅自去接。

02、代替領導決策，不提前匯報

職場上決策問題，是涉及到領導權力的問題，領導對此非常敏感，如果你不提前匯報，就代替領導決策，那麼就會讓領導非常反感。

之前的文章中，曾經提到過，老板讓一個業務員和乙方談合作，在簽合同的時候乙方提出給這個業務員回扣，被業務員當場回絕，并批評乙方不能干出這種違反規則的事情。

業務員回去之后，把這個事情匯報給了老板，老板當時表示業務員做的很對，并獎勵了200元。業務員很高興，以為自己做對了事情，然而讓他沒想到的是，從那一次開始就被邊緣化了，坐上了冷板凳。

核心的原因就是，這個業務員沒有提前告知老板，乙方給回扣的事情，擅自做主回絕掉了。業務員本身沒有做出這個決策的權力，雖然他道德上很正確，但是他卻越權決策了，老板當然對他很反感，但是表面上還是要對他獎勵。

所以，要不要做，在決定之前，要匯報領導或者老板，不能自己擅自做主。

03、代替領導施恩

為什麼領導都討厭別人代替他來施恩呢？原因就是，施恩的行為是在收買人心，增加自己威望，威望太高的下屬，領導就不好控制，甚至會把領導給架空。

戰國時期，燕國攻下齊國七十余座城池，只剩下即墨和莒兩座城池，而田單就是憑借著即墨，使用火牛陣，大敗燕軍，收復了七十余座城池，復國成功。田單功勞很大，齊王對他也很尊敬。

后來田單對百姓很好，贏得了百姓的稱贊，有一次一個老人過河后凍僵了，被田單看到，田單把自己裘衣脫下穿在了老人身上，幫他取暖，這件事情被齊王聽到之后，對田單感覺到異常反感。

在田單看來，自己做了一件再正常不過的事情，但是在領導眼里，卻看到是，你在代替領導給百姓施恩，你是在收買人心，一旦你造反，就控制不住你。