上班前，心眼兒總聽老人教育說：忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。
可直到自己領工資那天，才發現：無原則的退讓，只會讓你變成「軟柿子」，吃了虧還被人看輕。
尤其遇到下面3種情況，一定不能想著「吃虧是福」，無底線地忍讓。
你都忍過哪些？
職場中，沒當過的「背鍋俠」的人，就不配說自己混過職場。
實際上，并不是所有的「鍋」都是「負面的」。有些鍋，不僅不要躲，你甚至還要主動往身上攬，從而為你的職場發展助力！
幾年前，心眼兒有個徒弟叫小葉子，從入職就跟著我一起跑客戶、拉業務，東奔西跑地很勤快。后來，在一次有副總參加的活動策劃會上，我正在台上熱血澎湃地講著策劃方案，竟突然發現：PPT上的圖片放錯了！沒辦法，只能硬著頭皮把方案講完，心想會后再跟領導解釋吧。
可誰知，會后剛見到副總，對方就笑了：「匯報的不錯！」
「那張圖片的事情，我想跟您解釋下。」 「沒關系，你徒弟跟我說了。這些天你的項目比較多，還要帶徒弟，也是辛苦了！」
怎麼回事？
原來，小葉子在匯報中發現了副總的不悅，就趁著會議間隙找到領導解釋說，是她在幫我準備材料時，不小心弄錯了：「我知道錯了，以后一定注意，還請領導海涵。」
「你這徒弟不簡單啊，心思細膩還有擔當，值得表揚！」
你看，如果這口鍋是從大局出發的，能幫到對你有益的人，那就不妨先背起來。如此一來，不僅不會給你帶來負面作用，甚至還能彰顯你的高情商，得到重用。
但是，如果你遇到的是一個從來不配合你工作，出了問題還把責任往你身上甩的人，那咱可就別客氣了！
分辨這種人的方法也很簡單：下面3句話說過2句以上的人，你就要小心了——
「你真厲害！這回檢查就你來主要負責吧，我給你打下手。」 「我沒什麼意見，都聽你的。」 「（出問題的）這部分是小王負責的，您看在小丹工作經驗不足的份上，就原諒他吧。」
遇到這種人，一味地忍讓是沒有用的，只會助長他繼續欺負你的決心。
所以，該錄音的時候錄音，該留證據的保留好，一旦遇到對方甩鍋，你就可以拿出證據來自證清白。
千萬別再傻傻地給別人當替罪羊了！
職場就是個小江湖，各色人等一應俱全。
遇到心地善良的人，他會發自內心幫助你，大家共同成事； 遇到居心叵測的人，不僅不會給你使勁兒，還會在暗地里嚼你的舌根，說些捕風捉影的事情。
網友傅爾就講過這麼一件事。
他剛進公司那會兒，由于干活勤快、能力出眾，領導格外器重他。沒過多久，就當上了部門的小組長。這下子，原來在單位混日子的老同志們可難受了。
「一個剛來的小毛頭，憑什麼管我們？」
于是，關于傅爾的各種流言蜚語，在辦公室里迅速傳開。
一天，傅爾無意路過茶水間，聽到某個老同事又在那里「嚼舌根」，他當即沖了進去，與對方面對面的硬扛起來：「你這麼說的依據是什麼？如果拿不出證據，我要告你誹謗！」
瞬間，老同志楞在那里，一句話都說不出來。從那以后，辦公室里的流言漸漸銷聲匿跡，大家看傅爾的眼神，也多了幾分敬畏。
這就是職場。
太過善良軟弱，只有被人欺負的份兒。
只有守住自己的底線，該說說，該懟懟，你才能保住自己的「一畝三分地」。
而懂得尊重自己的人，也更容易得到別人的尊重。
周一全體會，領導公布了大家上周的業績數據。
聽著聽著，業務骨干羅杰突然發現：不對啊？怎麼自己名下的訂單總額，少了幾百？
雖說數目不大，但畢竟影響了總體排名，這可是跟月度績效掛鉤的啊~想到這，羅杰絲毫沒猶豫，當場就提出了質疑。
「如果數據有問題，會后可以找我來核對，下面進行第二個議題。」
很明顯，領導對羅杰的做法很不爽。但事后真就查出了問題，是報數據的小趙私自做了「手腳」，在報表上做了假。
好在羅杰自己心里有數，當場提出了質疑，才保全了自己的利益，還被領導表揚「不愧是業務骨干」！
「其實，我的數據也有問題，當時猶豫了半天，沒敢說。」一旁的張淼此時后悔得捶胸頓足。
可現在再去找領導核對，很可能就剩一頓猛批了……左思右想，還是啞巴吃黃連，自己認倒霉吧。
職場中，你干得好，就肯定會有人嫉妒。
善良一點的人，會默默地拿你當榜樣；人品差一點的，就會想盡辦法搶你的風頭和功勞。
遇到這樣的人，如果你忍讓了，他就會得寸進尺，變本加厲地跟你搶、與你爭。
那該怎麼辦？
比如說，像羅杰一樣當著領導的面對峙，只要你問心無愧，就不怕對方胡攪蠻纏。
另外，還有一種「未雨綢繆」的方法，就是平時多和領導溝通。
反思咱們自己，之所以會被同事搶功，很重要的原因就是沒有向領導匯報的習慣，才給了他人可乘之機。
想要兵不血刃地拿下「搶功者」，定期匯報工作進度，隨時與領導保持信息同步，是最好的預防策略。
總之，職場上的我們，都是為了養家糊口聚在一起的。誰不想好好上班，快樂工作？
但如果遇到觸犯底線的人，也不能一味地想著「吃虧是福」。
畢竟，只有懂得自我維護的人，才有可能得到他人的認可。
