企業是以盈利為目的的經濟組織，所以當老板的人，肯定是希望收入越高越好、支出越少越好。

「 要左右別人的行為，首先就要影響別人的思想」，公司老板為了讓員工好好干活、甚至無私奉獻，會利用公司文化和心態培訓等方式，給員工畫餅、對員工進行洗腦。

洗腦

有些員工屬于性情中人，聽了老板聲情并茂、慷慨激昂的演講之后，心潮澎湃、熱血沸騰，恨不得馬上卷起袖子，在公司大干一場。

一個成熟的職場人，應該具有獨立的思考能力和分辨能力，只有這樣，才能有效地保護自己的合法權益。下面，我將公司老板經常在公開場合對員工所講的話列出來，分析其真相，希望對在職場打拼的人有所啟發和幫助。

▍1、老板說： 公司是我家，發展靠大家。

真相是：家是溫馨的港灣，是為我們遮風擋雨的地方。而公司只是我們通過工作來掙錢的地方，公司不屬于我們，所以公司不可能是我們的家。當你失去了利用價值的時候，公司趕走你的速度和絕情，比夏天的一場暴風雨來得更快、更猛。

逼員工辭職

▍2、老板說： 團結就是力量，希望大家不要內耗。

真相是：在職場中，競爭與合作始終并存著。老板希望員工們在工作上，目標一致、同心同德、齊心協力。但是，老板為了掌控住全局、駕馭好員工，以防止被員工架空，內心里并不希望員工們穿一條褲子、團結得像一個人，反而希望員工內斗。

員工之間沒有矛盾，老板會在員工中挑起糾紛、故意制造矛盾。在解決問題時，部門之間、員工之間，推諉、扯皮，其實是老板希望看到的現象。

▍3、老板說： 在用人方面，忠誠是第一位的，能力次之。

真相是：職場是利益的交換場所，最理想的雇傭關系是雙贏。所以作為職場人，應該本著「 交易」的思維去做好自己的本職工作。

沒有必要傾注自己的全部心血去忠于哪家公司，也沒有必要付出真情去忠于哪位老板，只要做到忠于職守、不做損害公司利益的事情就足夠了。嚴肅對待自己的工作崗位，踏踏實實、兢兢業業地做好自己的本職工作，就是「 忠誠」。

忠于職守

▍4、老板說： 要自動自發地做事，不要等著領導來給你安排工作。

真相是：假如你為了表現自己，給老板留下一個好印象，總是不計報酬、任勞任怨、無怨無悔地沒事找事做，那麼你會有做不完的事，別人不愿意做的臟活累活、瑣碎的事、不劃算的工作都會落到你的頭上，因為你太好說話。結果就是， 踏實肯干的人累死，偷奸耍滑的人閑死。

▍5、老板說： 你的能力不錯，沒有升職是因為人際關系緊張，難于服眾。

真相是：有些有一技之長的員工，能力出眾，但他們恃才傲物，不屑于阿諛奉承、溜須拍馬，不愿意卑躬屈膝地討好領導，并且還看不起拍馬屁的人。因為沒有獲得領導的賞識和推薦，所以一直升不了職。

老話說：「 世事洞明皆學問,人情練達皆文章」， 生活也是一門藝術，不能把對人情世故的無知看成「 出淤泥而不染」。適者才能生存，會來事、善于拉關系的人，才能廣結善緣、左右逢源，也才有機會出人頭地。

廣結善緣

▍6、老板說： 人才就是公司的財富，你好好干，公司不會虧待你。

真相是：你不能真把自己當個人物，而自以為是、狂妄無知地認為公司離不開你，動不動就找老板談條件要待遇，老板一旦沒有滿足你的要求就撂挑子。在公司里，沒有任何一個人是無法被取代的，老板之所以還能容忍你、沒有趕你走，只是因為暫時還未找到能替代你的人而已。

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